管理概论管概论未知年份的复习题四套.docVIP

《管理概论》（复习题1） 填空题(每空1分) 1、）、 （P67计划、组织、领导、控制） 5、随着计算机技术的广泛应用，组织中的管理幅度 变宽 和组织层次 减少 ，组织也日益由高耸型走向 扁平化 。（P102）A 两年以上 C.多年以内 崩 B. 三年以上 D.五年以上 P83 D 2、在赫兹伯格的激励理论中，保健因素是指（ ）。 A. 和人们工作业绩有关的因素 C. 富有挑战性的因素 B. 和人们不满情绪有关的因素 D. 工作上的责任感 P157 B 矩 3、下面哪一个不属于决策的特征（ ） A. 效率性 C. 程序性 B. 创造性 D. 选优性 P101A 4、在赫兹伯格的激励－保健理论中，下面哪一因素属于保健因素（ ） A. 因良好业绩得到的奖励 C. 地位 B 职务上的责任感 D 工作上的成就感 P157C 5、（A／P，i, n）表示（ ）。 A C B D 答案：C 6、下面哪种说法是正确的（ ）。 A 群体也是团队 C. 团队不是群体 B. 团队也是群体 D. 团队既不是群体，群体也不是团队P162B 7、过程控制不能称为 （ ）。 A. 事中控制 C 现场控制 B. 同步控制 D. 目标控制 P191D 8、网络图中，节点的最早时间是指（ ）。 A. 以该节点为起始节点的所有工序最早开始时间 C 以该节点为终止节点的所有工序最早结束时间 B. 工序的最早完工时间 D. 工序的最晚完工时间 P295A 9、一般而言，组织层次多少与管理幅度（ ）。 A. 成正比 C. 不成反比 B. 不能确定 D. 成反比 P102D 10、在麦格雷戈的人性假设理论中，X理论也称为（ ）。 A. “人性不定理论” C “人性为恶理论” B “人性为善理论” D. “社会人理论”P157 C 11、虚工序仅仅表示活动的前后顺序，它（ ） A. 既占用时间又消耗资源 C. 占用时间但不消耗资源 B. 不占用时间但消耗资源 D. 既不占用时间又不消耗资源 P289D 安 12、管理既是科学又是（ ） A. 命令 C. 学问 B. 制度 D. 艺术 答案：D 13、某企业多年来生产任务完成一直都不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（ ） A 贫乏型 C 任务型 B 俱乐部型 D 中间型 P142B 14、使命是不是计划的一种表现形式。（ A） A．是 C．不是 B．有时是，有时不是 D. 无法判断 P70 三、简答题（20分） 1、、 资金同时承受通货膨胀的压力。 四、案例分析题（对相应问题进行单项选择， 10分） “经纬”所长的疑惑 某市经纬会计师事务所（以下简称经纬）是会计师事务所与挂靠单位某市财政局脱钩并转制后的有限责任会计师事务所，脱钩改制前是某市财政局所属的自收自支单位。 “经纬”由16名注册会计师共同出资2000万元人民币组建，在编员工37人，聘用退休人员12人，临时工2人。组织机构（见下图）为股东大会选举三名董事组成的董事会，董事会聘任所长A一人，副所长分别为B,C,D,E和F。设六个部门，其中三个审计业务部，一个评估部，一个管理咨询 部，一个综合管理部。除评估部外，其它部门各设部门经理1人。各部门工作分工为审计部主要负责审计和验资工作；管理咨询部负责业务质量控制和财务咨询、管理咨询工作；评估部负责资产评估工作；综合管理部负责会计、档案、图书资料、人力资源和后勤服务工作。会计师事务所所承揽的业务工作主要由一线员工即注册会计师来完成。 注：实线为设计的执行线，全部线为实际执行线 “经纬”全体员工共分十二个级别，所长、副所长、部门经理、项目经理、注册会计师甲,乙,丙和丁级与助理会计师Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ级。按照十二级别制定了工资标准（每级等差200元），且新工资标准均高于改制前的工资水平，评定等级的原本目的是为了创造一种竞争机制，激励员工积极向上，努力工作。 “经纬”从1998年9月筹备，10月5日开业。自开业以来至99年1月出现以下几种情况：两位主要副所长C和F（董事会成员之一），两名部门经理b和d以及两名注册会计师分别辞职，退股离开经纬。另外，目前留在“经纬”的员工抵触