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大学生就业难折射出社会保障问题 　　摘要：随着高校扩招，人才教育质量下滑， 劳动力市场的供大于求以及大学生自身原因等，使得大学生毕业后很难找到适合的工作。因而，当前大学生就业难问题成为人们日益关注的热点。本文从分析当下大学生就业难的现状、原因入手，从而探究在大学生就业难现状背后所折射出的我国养老体系存在的问题。 　　关键词：大学生就业 ； 养老体系 ； 问题 　　随着高等教育由精英教育转向大众教育，大学生就业难日益成为人们关注的焦点。2003年是中国高等学校扩招后迎来的第一次就业高峰。据统计，近几年大学本科毕业生待业人数呈不断上升趋势，2010年待业人数为630万，2011年待业人数为660万，2012年待业人数为680万，2013年待业人数更是达到699万，是高校毕业生人数史上最多。这么多的毕业生及他们的就业问题值得国家与社会思考。 　　一、大学生就业难原因 　　（1）国家方面： 　　教育呈产业化方向发展，教育结构和整个就业机制与劳动力市场的需求结构之间出现的不协调现象。使得人才严重过剩，供大于求，大学生就业问题主要源于扩招后的高等教育结构改革。 　　（2）高校方面： 　　高校设置的课程往往比较滞后，与市场对人才的需求存在脱节现象，加之高校教学方法单一，不注重推动学生实践能力的增强。从而，是大学毕业生毕业后面对岗位要求出现无从下手的诟病。 　　（3）社会方面： 　　市场经济下，企业股份制，私有化彻底打破了传统的大学生派遣机制，出现“能力论”说法。大学生毕业生之间竞争更是激烈。社会对大学生存在一定不宽容现象，也是我国的养老保险制度还存在一定的缺陷，使得一些退休的老年人返岗，与大学生竞争稀缺的岗位资源。 　　（4）家庭方面： 　　一部分父母的思想还比较落后，相对固化，没有适应时代对人才的定位的看法。对子女存在过高，超乎实际的心里期望，仍相信读书是唯一的出路，认为高学历代表高收入，高工资。这在无形当中，给子女思想上带来巨大了的思想负担，因而，大学生毕业生毕业后找不到合适的工作，自杀，跳楼的极端例子时有发生。一定程度上讲，大学生不愿意从基层做起，考公务员事业单位成为热潮很大程度上与父母的期望无形中加大子女的心里负担有关。 　　（5）自身方面： 　　许多大学生对自身的能力认识不清，对社会对现时代的人才需求不了解；就业的期望值过高以及本身实践能力的匮乏等原因，使得在就业的浪潮中败下阵来。 　　二、养老体系存在的问题 　　大学生就业难问题愈演愈烈，在这种尴尬的过程中，“银发浪潮”却席卷而来，更有与大学生抢饭碗一说。我们更需要从这一现象入手，深究当代养老体系存在的不足，致使应享受天伦之乐的老年人重返工作岗位。 　　是否延迟退休年龄，是当下讨论的热点话题。而延迟退休年龄无疑会加剧当代大学毕业生所面临的负担。当今社会中国年轻人的就业压力本来就到了难以承受甚至崩溃的边沿，一旦延长退休年龄，可能意味着富有经验的年长劳动者重返重要的工作岗位，从而影响年轻劳动者的职业生涯发展，减轻劳动者的新城代谢；另一方面，对于普通劳动者而言，延迟退休年龄，无疑会增加他们的经济压力，给他们（她们）带来精神上的恐慌。我们应如何保障老年人老有所养、老有所乐的生活值得我们大家深思。我们需要探究当下养老保障体系还存在哪些方面的不足？ 　　（1） 养老保险的碎片化，加剧养老保险发展的不公平性 　　在我国，社会养老保险碎片化是指由于养老保险制度的人为设置和分割，使同一个社会或区域中，存在着针对不同身份的群体实行有差异的养老保险种类并存的状况。在我国现存着城镇职工养老保险、城镇居民养老保险、新型农村社会养老保险等养老保险制度，一些地区还针对城镇非正规就业群体、无保障老人、农民工等制定了养老保险政策。在我国社会养老保险制度中，不同群体有不同的养老保险政策，它们相互并存并独立着。相对而言，行政事业编的养老保险体系很健全，而其他群体的养老保险制度还需完善。而碎片化的养老保险，体现了社会养老保险的不公平性，长久下去会加剧人们的挫折感，加剧整个社会的不稳定性。 　　（2）养老保险的覆盖范围有限 　　目前，尽管基本养老保险在制度上实现了全覆盖，但实际情况却差强人意。数据统计，2012年中国城镇养老保险参保人数只有30427万人，仅占城镇人口的30%左右，不及劳动力人口的15%，覆盖率不到国际水平的一半。2012年以来，参保职工22981万人，而参保离退休人员7446万人，分别比上年末增加1416万人和619万人。据人力资源和社会保障部估算，城镇职工的基本养老金替代率平均不到50%。由于不同群体之间社会保障制度相对独立，非正规就业群体、私营企业、个体户等形式存在的养老群体还没有完全考虑到。 　　（3）个人账户存在“空账”现象 　　从历史角度看养老保