基于需求视角的知型员工激励问题研究.docVIP

基于需求视角的知识型员工激励问题研究 摘要 知识型员工在企业中处于支配、管理、运用企业内其它资源的主导性地位激励仍存在着一些问题，这不但影响了知识型员工积极性的发挥，而且还进一步影响到企业的持续经营与进一步发展。 因此，如何有效地激励知识型员工也就成了企业亟待解决的一个重要问题。知识型员工是企业中重要而特殊的群体，他们有着独特的心理需求及职业特征。对于知识型员工的激励要从其特点出发，针对其需求因素，设计系统科学的激励机制，采取合理有效的激励策略。 本文对知识型员工的特征进行了分析，指出了企业对知识型员工激励的问题及原因，并提出了相应的解决措施。 关键词：知识型员工，激励，激励策略 在以知识资源为依托的知识经济时代，知识成为经济中的核心要素，成为社会发展及企业成长的关键性资源。作为企业知识核心载体的知识型员工掌握了企业发展的最重要的技术、信息和经验，他们决定着企业的经营效益和基业长青。知识型员工主要从事知识性工作，由于工作过程难以监督管理，工作结果难以量化考核，往往成为企业人力资源管理的难点。知识型员工在现代企业中占比越来越大，地位越来越重要，对知识型员工进行有效激励并激发其潜能，更好地为组织服务，是摆在人力资源管理者面前迫切需要解决的难题，也是现代企业可持续发展的一个关键使命。 一、知识型员工需求分析 彼得·德鲁克最早在20世纪50年代，提出“知识工作者”(know