职业病防治法培训课件好文档.pptVIP

（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素，危害后果和应当采取的职业病防护措施 （4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 2、劳动法规定的劳动者健康保护权利； 3、用人单位违反本法，侵犯劳动者的知情权，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害作业的权利； 4、劳动者离开用人单位时有索取本人健康监护档案复印件的权利； 5、遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，有要求用人单位及时组织救治，进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担的权利； 6、孕妇、哺乳期的女工有拒绝对本人、胎儿和婴儿有危害的作业； 7、有职业禁忌的劳动者有权拒绝从事其所禁忌的职业； 8、从事接触职业病危害作业的劳动者，有享受用人单位按规定给予适当岗位津贴的权利； 9、被发现疑似职业病时有被告知的权利，有获得检查诊断、医学观察由用人单位付费的权利。有按规定选择医疗卫生机构进行职业病检查诊断和由用人单位支付相关费用的权利，对诊断结论有异议时有权申请鉴定，对鉴定结论不服时，有申请再鉴定的权利，鉴定时有参与从专家库中以随即抽取的方式确定鉴定专家的权利，有提请与用人单位存在利害关系的专家回避其职业病诊断鉴定的权利，有按照卫生部规定由用人单位支付有关鉴定费的权利； 10、职业病人有权按国家规定享受职业病待遇和工伤社会保险的权利； 11、未依法参加工伤社会保险的用人单位的职业病病人，享有用人单位承担医疗和生活保障的权利； 12、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，接触职业病危害作业的劳动者有获得健康检查和按国家规定予以妥善安置的权利； 13、职业病人变动工作单位时，有依法保留其职业病待遇不变的权利； 14、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，还依法享有民事赔偿的权利； 15、其它法律行政法规规定的权益。 （三）劳动者义务： （1）学习掌握相关的职业卫生知识； （2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程； （3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； （4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 （四）有关组织、社团职责 1、卫生技术服务机构：监测、评价 (应有资质) 。 2、医疗卫生机构：体检、职业病诊断(应有资质)。 3、工会组织 （1）协助宣教、培训，提出意见、建议，协调督促解决问题。 （2）有权： ①对违法违规侵犯劳动者合法利益的行为要求纠正，对严重职业危害要求采取防护措施，建议政府采取强制性措施； ②参与职业危害事故调查处理； ③危及劳动者生命健康时，建议组织劳动者撤离危险现场。 四、职业病诊断与职业病病人保障 （一）职业病释义： 1、职业病是指国家法定职业病，即国家公布的职业病分类和目录所列职业病。目前国家法定职业病有10类115种。除此之外的任何疾病即使与职业有关也不能诊断为职业病。 2、职业病病人按工伤待遇。 （二）职业病诊断 1、诊断机构 ①有执业许可的医疗卫生机构，事业法人资格； ②经省级以上卫生行政部门批准具有职业病诊断资格。 2、诊断人员 ①执业医师，取得职业病诊断资格者。 ②三人以上集体诊断方式。 3、诊断原则 （1）职业病诊断应当综合下列条件分析判断确定： ①职业史、危害接触史； ②现场危害调查评价； ③临床表现及实验室辅助检查结果； （2）诊断证明书由诊断医生共同签署（负法律责任）。 （3）诊断证明书由诊断机构审核盖章。 4、诊断争议鉴定 （1）由当事人（劳动者或用人单位）提出。 （2）诊断所在地卫生行政部门受理。 （3）选取省级卫生行政部门设立的职业病诊断专家库专家组成职业病诊断争议鉴定委员会。 ①其人员应遵守职业道德，客观公正地进行诊断鉴定并承担相应的责任，不得私下接触当事人，不得收受当事人的财务或者其它好处； ②与当事人有利害关系者应当回避。 （4）两级（省、市）鉴定，省级鉴定终结。 5、用人单位举证责任 （1）提供诊断所需现场危害监测资料； （2）提供劳动者健康监护资料。 6、诊断地：用人单位所在地或劳动者居住地。 （三）职业病病人保障 1、对疑似职业病病人，应告知劳动者本人，并通知用人单位； 2、用人单位应及时安排疑似职业病病人进行诊断，此间不得解除或终止与其订立的劳动合同； 3、用人单位应对职业病病人给予治疗、康复和定期复查，以及调岗等妥善安置； 4、用人单位对从事职业病危害作业的劳动者给予适当岗位津贴； 5、职业病病人依法享有工伤社会保险待遇，以及获得民事赔偿的权利； 6、职业病病人变动工作岗位时，其依法享有的待遇不变。 五、监督检查 （一