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关于煤矿企业政工工作探讨 　　摘要：伴随着我们国家经济的飞速发展，煤炭企业的经营模式发生了质的变化，近些年来煤矿企业政工工作的重要性也不断地显现出来。在其发展的过程之中，做好工作人员的思想教育工作就显得更加的重要，并且对煤矿企业的发展具有十分深远的意义。本文分析了当今煤矿企业政工工作中所存在的问题，然后便阐述了加强煤矿企业政工工作的重要性，最后提出加强煤矿企业政工工作的有效措施。 　　关键词：煤矿企业；政工工作；问题；对策 　　中图分类号：X752 文献标识码：A 　　 在经济高速发展的社会背景下，我国煤炭行业发生了巨大变化。尤其是煤矿企业政工工作的合理开展获得了很好的成效。新形势、新时期对煤矿企业政工工作提出了新的要求。我们要坚持科学发展观，与时俱进地加强煤矿企业政工的工作，从而为企业的进步与发展发挥其应有的作用。对于煤矿企业来??，要想有效的开展政工工作，提升工作的价值与意义，就要做好十全的准备。政工工作者要不断的严格约束自己的行为，在工作的过程中充分的树立好自己的价值观念，认识到自己身上所担负的责任，进而才能从根本上为企业的发展做出自己的贡献。 　　1、加强煤矿企业政工工作的重要性 　　加强煤矿企业政工工作的重要意义主要是体现在下面的几个方面： 　　1.1、确保执行和贯彻落实煤矿企业的各项工作 　　紧密结合生产目标和安全生产，让工作人员的各项责任和职能能够充分的得到落实，不断完善企业管理的制度，并最终提高生产水平。务必要将政工工作落实到安全生产的各个工作环节，用实践来证明政工工作的成绩，在真正意义上做到政工工作深入人心，促进煤矿企业的健康可持续发展。 　　1.2、有效地保证煤矿企业安全生产 　　安全生产一直都是煤矿企业经济效益的重要保证，企业生产需要人的行为思想，而员工又是安全生产的关键性因素。因此职工的行为习惯严重影响到执行和落实企业的各项制度。政工工作要时刻围绕安全生产，及时地分析和解决职工实际的思想问题，充分的调动其工作积极性，从而不断地实现企业的突破和创新，进而把员工的思想统一用在安全生产之上，最终加强政工工作的实际用途。 　　1.3、促进政工工作的不断创新 　　随着煤矿企业的不断改革，国内外新环境、新形势都提供新的工作方法和科学理论给予煤矿企业政工。但因为各个方面的影响，人们的思想活动具有独立性、差异性、选择性和多变性等众多特点。且在实际的工作之中，企业员工依旧存在错误的思想，如利己主义、享乐主义和拜金主义，这就要求在煤矿企业政工工作的方面则需要加强，将其优势发挥到淋漓尽致。 　　1.4、推动煤矿企业的文化建设 　　企业的文化是全体工作人员的特性、科学文化水平、意志、特性等很多因素之间相互作用而形成的。加强建设企业文化可以有效地增加职工的集体意识和凝聚力，同时给职工带来自豪感和荣誉感。加强文化建设促进企业的可持续发展，而加强文化建设的重要途径就是政工工作。煤矿企业需要打造煤矿的安全文化。有效开展政工工作，从而使得职工努力工作，团队意识也会随之变强，进而才会为企业赢得市场竞争力。 　　2、煤矿企业在政工工作中存在的问题 　　 目前煤矿企业政工工作存在的主要问题表现在以下的几个方面： 　　2.1、政工系统人才紧缺 　　政工工作的涉及范围一般都比较广，而且在业务量方面也是比较大的，所以说培养一名较成熟的政工干部，得需要多年的磨练。煤矿企业的政工人员与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对也比较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理规范、市场前景，即使有所了解，也是只知皮毛，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营、持续发展有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。 　　2.2、煤矿企业政工队伍建设的不够完善 　　依据目前情况来看，煤矿企业的政工队伍建设相当欠缺。主要是表现在政工人员的工作能力水平之间普遍存在着差异。 　　2.3、政工队伍业务不精，使得其水平低下 　　现代煤矿企业的发展一直都是呈上升的趋势，对政工干部的队伍提出了更高的要求，政工干部只有不断更新知识，才能紧跟发展的脚步。但是，一方面是在新形势下的政工工作已不再是简单地抄写，它所涉及的面很广，需要运用法律知识、心理沟通、网络等，要求政工人员从专业型向复合型的一个转变；一方面政工人员知识结构比较单一，知识理论、政治素质水平不高，专业素质也比较低，对于一些新矛盾和新问题均束手无策，不能解决职工群众迫切需要解决的矛盾和问题；再一方面就是企业对政工干部的教育培训不够重视，缺乏系统性的培训规划，缺乏拓展视野的渠道，没有从根本上为政工干部提供提高能力的途径和创造知识更新的机会。 　　2.4、煤矿政工工作的主观能动性弱，工作积极性弱 　　被动性地开展政工工作成效很差。目前，大部分的煤矿企业都是根据上