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对煤企政工工作存在问题与对策思考 　　摘 要：对政工的内涵进行了阐述，指出了当前煤企政工建设所存在的主要问题，提出了煤企政工建设存在问题的对策和建议。 　　关键词：企业 政治思想工作 政工建设 思考 　　政工干部的能力、素质直接关系到煤企基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。受全球大气候的影响，在当前乃至今后相当长一段时间煤炭市场疲软，煤企面临严峻的形势下，如何做好思想政治工作，使职工面对困难，正视危机，众志成城，共度难关，使企业和谐稳定，健康发展，是值得人深思的一个重要课题。 　　一、政工的内涵 　　“政工干部”是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部。对于企业来说，政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和向前发展最终做出贡献。 　　二、当前煤企政工建设所存在的主要问题 　　随着社会的进步，物质生活、文化生活的进一步丰富，人们的追求开始趋向于多样化，需要也趋向于多样化，思想则进一步活跃，这种情况下政工工作变得越来越繁重，越来越难做起来。 　　（一）煤企政工队伍力量薄弱。任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外。政工工作也必须要有一支政工队伍去拓展、实施。 　　从某种程度上说，煤企政工队伍的整体素质决定着思想政治工作的质量、效果。但是令人遗憾的是，当前煤企政工队伍力量普遍较为薄弱，主要表现在两方面：一是由于人们习惯于一种误导，认为政工干部“流汗水、喝墨水、没油水”，即使付出很大的努力工作，在工资报酬上也不是太明显。因此在煤企中人们不太愿意从事政工工作，特别是男同志更甚些。二是现有的政工队伍质量往往也较低。由???人们误认为政工工作是务虚的，做与不做相差不大，思想政治工作是靠转变思想来达到效果的，是需要时间的，因此在时间上、效果上不是立竿见影，所以从事政工工作的人员大都是年龄偏大，学识低，不愿意晋升职称，不愿意多学习提升自己学识水平，提高自己从事本职工作的能力，存在做一天和尚撞一天钟的得过且过思想。因此在理论水平、文化素质、业务技能等方面差强人意，先天不足；与此同时，企业不太重视对政工队伍的培训与建设，这就使得政工队伍的整体素质弱势些。 　　（二）煤企政工队伍建设缺乏制度保障，尚未形成“大政工”的格局。 　　煤企政工工作作为一项非常重要的工作，必须贯穿于每个部门以及每个工作人员之中，然而领导干部不够重视、部门之间缺少互动以及保障机制的缺失使得我们离“大政工格局”还存在着较远的距离。 　　一是领导干部不够重视，一些领导干部认为企业的唯一任务即是完成产量任务指标，尽可能的创造经济效益，忽略完成产量任务、提高经济效益是要靠人去实现的，而人的思想是行动的先导，误认为政工工作可有可无，因此重视程度不够，思想认识不到位，把政工工作让位于企业发展，这不利于企业政工队伍的健康发展。二是各部门之间缺乏必要的互动，部门之间存在狭隘的小团体主义，“只管自家门前雪，莫管他人瓦上霜”，认为政工工作是政工干部的事，本部门不需要理会，只要埋头搞好本职工作即可。没有把政工工作与本部门其他工作有机结合起来，无形之中助长了错误思想的引导，认为政工工作干好干坏一个样，干与不干一个样，没有形成有效的激励竞争机制。部门之间缺乏横向的联系，这就使得企业的政工工作发展缓慢。三是对政工工作的保障机制有所缺失，一些企业根本就没有针对政工部门建立奖惩考核制度，因此对政工部门经费投入较少，使得开展起政工工作来有困难，这便使得企业的政工队伍丧失了工作的热情与积极性，不利于政工建设的向前发展。 　　（三）工作理念、方法陈旧。当前煤企的政工宣传工作依旧停留在读书、看报、学文件的层面上，没有建立起政工人员的培训教育考核制度，没有针对政工人员存在的现状，采取必要的培训激励机制，鼓励大家走出去或者聘请专家组织政工人员集中培训学习，结识新知识、新理论，与时俱进的开展工作。由于缺乏必要的培训教育考核制度，致使企业政工工作没有活力。缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。 　　三、煤企政工建设存在问题的对策或建议 　　（一）建设一支素质高、能力强的专业政工队伍。当前煤企思想政治工作滞后主要是缺乏一支素质高、能力强的政工队伍。为此，笔者建议，一方面在选拔政工队伍时，应着重挑选那些思想政治水平高、学历高、能力强、爱好政工专业的人员。如：近年来许多煤企为了发展企业，收揽人才，每年从全国各大院校