新建机组运行人员培训暂行规定.docVIP

第一章 总 则第一条 为规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）新建机组运行人员培训工作，培养合格的大机组运行人员，保障机组投产后的安全运行，制定本规定。第二条 新建机组运行人员培训（以下简称运行人员培训）是生产预备培训的重要组成部分,主要包括集控运行岗位培训及其他辅助运行岗位培训。第三条 运行人员培训采取集团公司统一组织与项目单位自行组织相结合，实行规范培训标准、分级组织实施、达标持证上岗。其中，集控运行岗位培训标准由集团公司统一制定，其他辅助运行岗位培训标准由项目单位制定。第四条 集团公司有关部门在部署、检查、考核工程建设时，同步部署、检查、考核运行人员培训工作，并纳入对项目单位领导班子的考核。第五条 运行人员培训工作要与工程建设同步规划，各培训阶段的实施要适当超前于工程建设进度。项目单位要明确职责分工，规范培训内容，制定考核办法，严格培训考核，确保达标上岗。第六条 本规定适用于集团公司系统新建、扩建200MW及以上容量火电机组的项目单位，其他新建、扩建项目单位参照执行。已投运火电机组的集控运行人员培训标准，按照本规定相关标准执行。第二章 培训治理第七条 生产预备培训实行分级治理。集团公司人力资源部归口治理生产预备培训；集团公司安全生产部负责生产预备培训的组织协调、检查、监督、考核等；项目单位具体负责生产预备培训的实施与治理。对需求相对集中的专业，必要时集团公司可统一、集中组织有关培训。第八条 项目单位要在项目建议书批复后成立生产预备组织机构，确定生产预备培训的分管领导及专职培训负责人，明确相应的工作职责。第九条 项目单位要保障相关培训费用，生产预备培训的费用列支在项目单位的生产预备费用中。第十条 项目单位负责按时配备运行人员。各类运行人员配备的完成时间，应满足《中国大唐集团公司基建期生产预备治理办法（试行）》的要求。参加运行培训的人员要本着择优的原则，公开选拔，来源可从原生产人员中选拔，经集团公司批准，也可从集团公司系统内、外单位中公开招聘。第十一条 项目单位要制定培训大纲、培训方案、培训考核奖惩办法。项目单位要结合拟从事运行人员的文化技术素质、新建机组的控制技术及运行要求，制定切实可行的培训大纲、培训方案，同时应制定严格的培训考核、奖惩办法。相关材料报集团公司安全生产部、人力资源部备案。第十二条 做好培训教材的选编。项目单位在组织培训前，应根据《中国大唐集团公司集控运行人员岗位培训大纲及考核标准（试行）》（附后），做好培训教材的选编工作。专业基础培训可选用高等院校通用教材或自编培训教材，专业知识培训应根据新建机组的技术资料编写培训教材。第十三条 规范培训合同的治理。项目单位委托系统内、外培训机构进行的脱产培训，应与承担培训工作的单位签订培训合同，确定培训项目、目标、要求及考核标准等，明确双方的责、权、利，并严格履行培训合同。第十四条 建立培训约束和人才保障机制。项目单位应与受训人员在协商一致的基础上签订培训协议，明确双方的责、权、利，要强化服务期限和违约责任等约束性条款。在约定服务期内，如由于个人原因离开集团公司系统，应支付赔偿金和违约金。赔偿金应包括：培训期间的培训费、实习费、住宿费、交通费等。第十五条 建立培训激励机制。在培训期内可实行奖学金、学习保证金制度。奖学金的兑现应与培训考试、考核成绩挂钩；学习保证金的兑现应与培训任务的完成、通过公开竞争后从事的岗位挂钩。第十六条 加强培训过程和培训质量的监督。项目单位要加强培训期内的考试考核工作，对受训人员进行不定期调考、定期或阶段性的考试考核，做到以考核检验培训，以考核促进培训，切实提高培训质量。第十七条 建立运行人员培训档案。项目单位应将培训人员各阶段培训成绩、培训综合考核等情况纳入个人培训档案，作为培训结束后奖惩和竞争上岗的重要依据。第十八条 统一考核、竞争达标上岗。要坚持培训与使用相结合，主要岗位实行竞争上岗。在机组试运行前，要按照各类运行人员岗位规范的要求，对相关人员的专业知识、专业技能进行考试考核，依据考核结果选拔聘用运行人员。第十九条 加强机组投入运行后的延伸培训。机组投产后，继续开展运行人员的岗位培训，通过反事故演习、技术问答、事故案例分析、仿真练习及技能竞赛等，不断提高运行人员的实际技能水平。第二十条 集团公司逐步推行“集控运行全能值班员资质认证”考试，内容包括集控运行基础知识和仿真机操作技能考试两部分。集控运行主值及以上人员，应在规定时间内通过集团公司组织的“集控运行全能值班员资质认证”考试，并取得资质证书。第三章 培训标准第二十一条 集控运行岗位一般可设置值长、单元长（机组长）、主值、副值四个技能层级，必要时可在副值之下增设巡视