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浅析科研院所转制后企业文化构建 　　20世纪90年代末，国家根据经济发展需要，在中国科技界揭开了科研体制改革的序幕，技术开发类转制科研院所完成了工商注册，从事业型科研单位转制为科技型企业，从依赖财政拨款转变到完全自给自足。这场具有划时代意义的科研体制改革，为转制科研院所的发展注入了新的活力，同时也给转制科研院所带来了新的机遇与挑战。生存和发展是当今转制科研院所的第一要务。现在，全国各转制科研院所都在积极地探索发展的新路子，认真地研究如何应对市场经济的挑战，研究如何建立适合自己的企业文化战略。大多数的转制院所成立时间早，且人才济济、技术实力强、文化底蕴深厚，有着辉煌的历史。随着科研体制改革的不断深入，科研院所要与时俱进、敢于创新、勇于开拓，将我国的传统民族文化与现代企业文化理念结合起来，树立品牌形象，打造企业文化。 　　一、企业???化的地位和作用 　　1、企业文化是企业形象的灵魂和支柱 　　21世纪是一个不断学习、借鉴、创新的新经济时代，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。《财富》杂志指出：“世界500强企业胜出于其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给企业文化注入活力，凭借着企业文化的力量，这些公司保持了长盛不衰。”现代企业文化的概念是由西方国家在20世纪80年代传入我国的。随着市场的激烈竞争，市场的饱和、产品的同质化、服务的攀比性已经迫使竞争升华到了更高的层面。国际间的竞争与合作迫使企业必须建立适合自身生存和发展的企业文化，只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 　　2、企业文化是企业赖以生存和发展的客观要求 　　在现代企业的发展中，文化与经济相互交融，使得企业文化的地位和作用越来越突出，越来越显示出旺盛的生命力；文化的力量深深地熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中。建设自己的具有鲜明特色的企业文化，成功的企业有很多，如老牌的北京同仁堂、杭州的胡庆余堂，还有新生的山东青岛海尔集团、广州的五羊本田摩托公司。显而易见，将我国的传统民族文化与现代企业文化理念相结合，并将这一企业文化理念用于管理企业，其地位和作用是不容置疑的。具体作用如下：能把握和指明企业的发展方向，具有导向的作用；能塑造和提升企业的形象，具有提升的作用；能吸引和团结企业的员工，具有激励的作用；能保持员工的稳定，增强员工的信心，具有稳定的作用；能统一和规范员工的行为意识，具有约束的作用；能提高员工的责任心和事业心，具有教化的作用。 　　二、建设科研院所企业文化的意义和必要性 　　科研院所的体制改革已经走过了十个年头，全国各省区各单位在探索自身发展的道路上，可谓是“八仙过海，各显神通”。实践证明，在市场经济的大潮中，要游刃有余地应对各种矛盾和困难，使企业立于不败之地，就是要借助文化的力量，下大力气打造自己的具有鲜明特色的企业文化。企业文化的奠基人劳论斯·米勒说过：今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。在当今市场激烈的竞争中，表面看是单纯的产品和服务的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业要生存、要发展，就必须寻求更科学、更完整的管理体系，建设具有自己鲜明特色的企业文化，形成本企业的核心价值体系。由此可见，加强企业文化建设，不仅具有现实意义，而且更有深远的历史意义。 　　科研院所的体制改革，将事业型单位转变为科技型企业，由依赖型转变为自主创业型。这一重大的变革，标志着新型科技型企业的诞生。这一历史性的变革，不仅给科研院所带来了发展的机遇，同时也面临着前所未有的挑战。适者生存勇者上，面对机遇与挑战，科研院所必须冷静地分析和思考，认真地研究本单位的发展方向和目标，下大力气解决在发展过程中的不利因素。在计划经济时代，人们的思想意识、行为观念、价值观念还停留在“大锅饭”的氛围里，对市场经济的认识是很模糊的，缺乏创新意识、竞争意识、品牌意识。这些固有的矛盾和问题，是科研院所不可回避，又要必须认真解决的课题。所以，科研院所要解决前进中遇到的问题，必须通过深化科研体制的改革，克服“等、靠、要”的思想，打破“大锅饭”的旧观念，摒弃一切不合时宜的不利因素。除此之外，还要利用我国优秀的传统文化，充分发挥文化的号召、渗透作用，借鉴国外的先进企业文化理念，打造自己的企业文化。 　　随着科研体制改革的不断深入，科技型企业的雏形在原有的基础上逐步建立。但是如何从计划经济向市场经济过渡，思想观念如何转变，经营意识如何建立和提高，这些都是转制科研院需解决的问题和困难。目前，科研院所要从以下几个方面着手进行改革：一是要彻底从计划经济时期的模式中走出来，转变“衣来伸手，饭来张口”的旧思想、旧观念（计划经济时期，科研经费和科研项目都由政府部门拨付和指定），全面适应市场经济的发展要求；二是要制定发展纲要和经营策略，建立适应市场经济条件的长效