建筑公司员工管理制度.doc

江苏XX建设工程有限公司 员 工 手 册 编 制 人： 审 核 人： 批 准： 执行时间： 目 录 第一章 总则 - 2 - 第二章 入职与试用 - 2 - 第三章 考勤管理 - 3 - 第四章 薪酬福利制度 - 5 - 第五章 人事异动 - 7 - 第六章 终止劳动合同 - 8 - 第七章 保密义务 - 10 - 第八章 行为规范 - 11 - 第九章 奖惩规定 - 13 - 第十章 总则 - 15 - 第一章 总则 为了健全公司规章制度，完善经营管理，特依据《劳动法》及地方政府有关法规，订立本规则，以保障员工与公司利益的共同利益，，增进企业凝聚力，保证公司持续发展。本规则适用于本公司全体员工。 第二章 入职与试用 用人原则：重品德、重选拔、重潜质。 招聘条件： 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 凡具备下列情况之一者，不得雇佣为本公司员工 未满16周岁者； 经医院体检不合格者； 被开除或免职者； 被通缉或服刑期内之罪犯。 入职报到手续 1. 身份证复印件一份； 2. 最高学历证书复印件一份； 3. 技术职称证书复印件一份； 4. 近期免冠1寸照片2张； 5. 近期体检报告； 6. 指定银行卡复印件一份。 雇佣 1. 新员工面试筛选，合格试用，试用期3个月，不合格终止雇佣；合格，部门主管报办公室，办公室报总经理批准，由办公室办理签订劳动合同等相关手续，享受公司福利，试用期和合同期员工都必须遵守公司的所有规章制度，工程技术人员合同必须在五年以上。 2. 录用人员报到时，如未交齐应交的资料，可缓期，但最长不得超过一个月，逾期未交者，视为试用不合格。 第三章 考勤管理 出勤规定 1. 本公司规定员工每天工作8小时，实行单休。员工必须按岗位规定时间上、下班。每年4月1号至11月1号期间实行夏时制工作时间：上午7:30-11:00，下午12:30-17:00，其他上班时间为上午7:30-11:00，下午12:00-16:30，如需工作时间调整，另行通知。 2. 员工上班时间离开公司时，经部门主管批准后，在公告板登记后方可离开。 3. 员工用车必须填写《车辆管理表》，经部门负责人批准后方可使用。 考勤规定 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡签到、签实际在岗上下班但没签到签者，最迟次日 病假：员工紧急生病才得以电话通知申请请假，上班第一天补办病假手续，提交医院就诊证明，不能提交证明的按事假或旷工处理。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经办公室门核定后，由公司给予工作安排； 事假：紧急突发事故（如交通事故等），可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经部门领导核准，报办公室门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假全年合计不得超过14天（除总经理特批）。 若申请病假、事假、婚假等，必须呈交有关证明文件，包括但不限于： 病假：提交区、县级以上医院病假证明、医院发票等； 婚假：提交结婚证书（原件备查、复印件存档）； 产假：提交结婚证书、准生育证（原件备查、复印件存档）； 6. 出差： 出差由公司安排出差； 出差人员原则上须按规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人。 7. 请假批准权限：部门领导根据部门安排，在不影响正常的本部门工作情况下，有两天的批假权利，三天及以上必须由总经理或指定人员签字认可，部门负责人请假必须由总经理或指定人员签字认可。 8. 加班： 加班由公司安排； 加班按次数在考核时进行加分处理； 9. 考勤记录及检查： 考勤负责人需对公司员工出勤情况每月10号前（遇节假日顺延）将上月考勤以及相关证明文件予以上报办公室门汇总，并对考勤准确性负责； 办公室需在每月15号前（遇节假日顺延）将考勤表汇总好上报给财务部； 办公室门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查； 办公室在没有收到请假单的情况下，请假一律按旷工处理； 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予50元以上罚款，情节严重者可辞退处理。 第四章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 1. 原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展原则。 2. 适用对象：本公司所有正式员工。 3. 工资制度