2015内蒙古事业单位考试行政职业能力测试题库判断推理习题及解析二十九.docxVIP

2015内蒙古事业单位考试行政职业能力测试题库：判断推理习题及解析（二十九） 1.若GDP增长率大于3%，那么城市居民和农民的人均收入一定增长了。 假设以上推论是正确的，那么下列哪项一定正确? A.城市居民和农民的人均收入都增长了，那么GDP增长率一定大于3% B.城市居民的人均收入增长了，而农民的人均收入却减少了，那么GDP增长率一定小于或等于3% C.如果GDP增长率小于或等于3%，城市居民的人均收入一定减少了 D.即使城市居民和农民的人均收入都减少了，GDP增长率也可能大于3% 2.流动偏好：凯恩斯提出的一种人们以货币的形式保持一部分资产的愿望和偏爱，它是一种心理动机，是人们为了应付日常开支、意外开支和在适当的时机投机牟利活动需要而愿意手头持有现金的倾向。 下列现象不属于流动偏好的一项是： A.银行一再降息，全国的储蓄率仍然很高 B.为了孩子将来上大学，金明从结婚后就开始为孩子存款 C.最近一段时间来，股市形势一直不好，许多股民纷纷退出股市 D.李明平时勤俭节约不乱花钱是怕突如其来的下岗后的拮据 3.从所给的四个选项中，选择最合适的一个，使之呈现一定的规律性： 4.(1)送孩子上幼儿园 (2)给幼儿园去电话 (3)陪母亲去看病 (4)回家取存折 (5)拍X光片 A.2-3-5-1-4 B.3-4-1-2-5 C.1-3-5-4-2 D.1-4-3-2-5 参考答案与解析 1.【答案】B。解析：题干是一个充分条件假言命题，根据其推理规则，否定后件即可否定前件，B项“城市居民的人均收入增长了，而农民的人均收入却减少了”否定了题干命题的后件，所以能得到否定的前件，故B项正确;同理可知D项错误。肯定后件不能肯定前件，A项错误;否定前件不能否定后件，C项也是错误的。 2.【答案】C。解析：流动偏好是一种愿意手头持有现金的倾向。C项没有表现出这一倾向，不符合定义。 3.【答案】D。解析：1个菱形换算为2个三角形，则每个图形都相当于有12个三角形。 4.【答案】D。解析：按照事件发生的逻辑顺序来排列，(4)“回家取存折”应该在(3)“陪母亲去看病”、(5)“拍X光片”之前，符合的选项就是D。 下面是赠送的团队管理名言学习， 不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！ 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。 　　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。 　　4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。 　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。 　　6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 　　8、管理者的最基本能力：有效沟通。 　　9、合作是一切团队繁荣的根本。 　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。 　　11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。 　　12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。 　　13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 　　14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。 　　15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。　17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。 　　19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 　　20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 　　21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。 　　22、已所不欲，勿施于人。 　　23、卓有成效的管理者善于用人之长。 　　24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会