义务教育TR-0-24-R01机票报销制度.docVIP

机票报销制度 甲方对签订六个月或六个月以上合同的乙方须提供机票/机票津贴。签订少于六个月合同的乙方不得享有机票/机票津贴。本条款适用于第一年及以后的合同，海外招聘及国内招聘。 对于六个月以上十二个月以下的合同，机票/机票津贴将按比例计算。 可机票的出发地应为乙方护照所在国的国际机场，其他情况须是由双方事先约定。市场价值是甲方能在市场上购置的确定日期、经济舱位机票的最低价格。该市场价值为税前价。 A: 海外招聘（教学人员） 1.1如乙方合同期6个月（包括6个月）以上，一张自乙方居住国家至工作地的单程机票由甲方提供。乙方也可自行购买单程或往返机票，但须甲方事先同意机票价格。 如甲方事先未同意，乙方购买的机票不可报销。如甲方事先同意，该机票在乙方到达工作地后由甲方报销。 甲方应在乙方到达工作地后的两星期内全额报销乙方购买的已经确认价格的单程机票。 甲方应在乙方到达工作地后的两星期内报销其已经确认价格的往返程机票50%的金额。 1.2如乙方工作满12个月，甲方应提供乙方自工作地至其居住地国家的回程机票。乙方合同期满日前3-4周作安排，合同期满日交付机票。或者乙方可享有该回程机票的市场价格作为津贴。参照市场最低价, 提供不低于4000元人民币并不高于8000元人民币的津贴. 1.3 乙方在完成一年合同时可报销其购买的已经确认价格的往返机票的另一半费用。 1.4签订少于六个月合同的乙方不