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浅析当前企业青年职工心理障碍与对策 　　摘要：青年是经济建设中一支最富有活力、最具有创造力的生力军，也是整个社会变革中的最活跃的积极因素。当前企业中青工比例不断增大，因此，在当前的这种经济形势下，如何把握青工的心态，适时进行正确的引导和多形式的教育，充分发挥广大青年勇于创新投身企业发展的积极性，赢得他们的理解和支持，是企业经营发展顺利进行的一种保证。 　　关键词：企业青年工作创新；心理疏导探讨 　　Abstract: youth is the economic construction in a most active, the most creative force, but also the social change in the most active factors. The current enterprise Qinggong proportion increases continuously, therefore, in the current economic situation, how to grasp the youth mentality, proper guidance and multiple forms of education timely, give full play to the enthusiasm of Youth Innovation in enterprise development, gain their understanding and support, is a guarantee for the smooth development of enterprise management the. 　　Keywords: Innovation of youth work of enterprise; psychological counseling 　　中图分类号：F279.23文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012 　　 　　 　　随着中国特色社会主义市场经济的不断深入发展，市场竞争日趋激烈，企业实行优胜劣汰。企业青年职工面临着“经营机制的转变”、“国企资产优化结构”、“职工的身份改变”、“收入能增能减”等课题冲击和引导着青工思想，同时也触及到青工许多具体利益，处在这个时期的青工，各种心理、矛盾也就会不断在言行中表现出来。面临这种形势，作为企业思想政治工作者，应如何正确引导、教育呢？作者就此谈一些体会。 　　一、青工心理状态分析 　　青工的心理状态，总是与时代的特点相联系的。随着改革的不断深入，社会经济突飞猛进，科技文化日新月异，青工心理状态因此而呈现出多种多样的变化。这一代青工知识结构和层次高，追求物质和精神享受也更具高层次，尤其是对文化生活方面的需求。他们自我独立意识日趋突出，更注重自我设计、自我实现、厌倦说教，总是希望自己能成为弄潮儿，而不是被动地适应改革。但他们自我调节能力较差，在工作生活中遇到一些挫折，思想上极易波动。 　???根据本单位实际情况并结合有关方面的调查资料，可以把当前企业青年职工的心理状态分为四种类型。 　　(一)要求进步----进取型 　　这一类青工既有远大理想和奋斗目标，又能坚守岗位，出色完成本职工作，既是政治上的骨干，又是生产上的突击手，具有较高的劳动技能和现代管理水平。这部分人约占所有青工的百分之三十，尽管人数不多，但他们是青年职工中的主流，在企业的经营发展中起着先锋、排头兵的作用。 　　（二）讲究实际----务实型 　　这一类青工的思想特点是求实惠，他们讲求实际，对于看不见、摸不到的事情不关注。在交谈中，有位青工说：“企业改革，体现效率优先，多劳多得、不劳不得，我们都很赞成，但政策自有领导制定，与我们没有多大关系。对于改革，别人怎么走，我们就怎么跟着走，天塌下来大伙一起撑着”;还有一些青工反映出反正改革内容我们无权干涉决定，有领导说了算，我们只要多干些活，多挣工资已满足了，不管闲事。这种只求“实惠”、不关注企业改革的心理，其原因是多方面的，主要是:(1)一些企业领导，对广大青工为企业发展提出的一些合理化建议，没有采取积极措施，严重挫伤了青工的积极性。青工们对此既看不惯，又管不了，只好任其自然。（2）管理粗放，看不到广大青工在企业中主体地位和作用。因此导致青年对企业改革的参与意识日益淡薄，只要顺着领导意图干，就能保自身安稳。 　　这部分人约占青工的百分之四十。在思想政治工作中，这种“求实”倾向应当引起重视，对不正确一面要给以正确引导和教育，努力克服他们消极的一面。 　　（三）等待----观望型 　　这一类与务实型的青工同样对改革抱有期望，思想特别活跃，他们支持、参与改革，也是改革顺利进展的