审计学基础第7节 负债审计.pptVIP

审计学基础 第七章 负债审计 目录 流动负债审计 非流动负债审计 案例及分析 本章小结 7.1 流动负债审计 7.1.1 流动负债审计概述 1. 流动负债审计的特点和审计目标 2. 流动负债内部控制的基本要求 7.1.2 短期借款审计 短期借款业务一般存在的错弊分析 短期借款的实质性测试 案例及分析 短期借款审计 （一）短期借款的实质性程序 1、获取或编制短期借款明细表 　2、函证短期借款 3、检查短期借款的增加、减少、偿还 　4、复核借款利息费用 例：三元集团2011年3月1日从中国银行借入2个月期的短期借款5000元，月利率为1%，到期一次还本付息，应如何进行账务处理？ 5、检查外币借款的折算 6、审计短期借款在资产负债表上的反映是否恰当 ［例］某企业从银行借入港币500?000元，借入的外币暂时存入银行。借入时的市场汇率为1港币折合1.10人民币。则该企业可以作出如下处理： 　 7.1.3 应付账款审计 应付账款业务一般存在的错弊分析 应付账款的审计目标 应付账款审计的实质性测试 案例及分析 7.1.4 预收账款审计 预收账款业务一般存在的错弊分析 预收账款的审计目标 预收账款的实质性测试 7.1.5 应付职工薪酬审计 应付职工薪酬业务一般存在的错弊分析 应付职工薪酬的审计目标 应付职工薪酬审计的实质性测试 导入案例 现年34岁的沙某为某国有企业助理会计师，从1994年起至案发前，一直从事工资核算等工作。自1996年单位取消现金发放工资、实行由银行借记卡代发以来，沙某利用财务管理上的漏洞，萌生了“捞钱”的邪念，实施了虚增工资侵占公款的行为。1997年1月至2002年5月、2003年9月至2004年10月，沙某以他人名义私自办理工商银行借记卡，在计算机统计核算所在单位职工工资时，将开具的借记卡账号填入并虚增工资数额，并据此制作工资汇总单及计算机盘片，填写银行贷记凭证或支票，交由部门负责人审核盖章后，送银行代发职工工资。随后，沙某再将计算机中自己虚增的部分工资清楚，恢复每月实际发工资的人数和金额。虚增部门的工资在银行发放后，沙某通过自动取款机提取现金予以侵吞。经查明，沙某在用这种办法，前后侵吞公款117万余元。 相关会计知识的回顾 应付职工薪酬的核算 职工薪酬的内容 工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金； 工会经费与职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他等 实质性程序 ——应付职工薪酬的实质性程序 一、审计目标 1.确定资产负债表中记录的应付职工薪酬是否存在； 2.确定所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录; 3.确定记录的应付职工薪酬期未余额 4.确定应付职工薪酬的分配 5.确定应付职工薪酬是否巳按照企业会计准则的规定在财务报表中做出恰当列报。 二、常见错弊行为 1.应付职工薪酬计算不正确。 2.应付职工薪酬发放程序不健全、管理不严，虚拟工资名单，从中套取私利。 3.企业计提的福利费不正确，计提福利费的会计处理不正确、职工福利费使用不正确。 案例： 注册会计师小李 2008 年 1 月 20 日在审核“应付职工薪酬”时，发现 2007年 12 月 56 号凭证摘要为发放福利费，账务处理如下： 借：管理费用 6 000 000 贷：库存商品 6 000 000 注册会计师小李进一步查实所附原始凭证，证实为甲公司将自产的 500 件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单件成本为 1.2 万元，市场销售价格为每件2 万元（不含增值税）。甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 17%，不考虑其他相关税费。 分析要点：假如你是注册会计师小李，请你结合案情分析该公司存在的问题，并提出处理意见。 案例分析： 发放职工福利，应作为职工薪酬，另外要作视同销售处理。该公司的做法掩盖了销售收入，偷漏了税金，建议该公司进行调整。正确的账务处理如下： 借：应付职工薪酬 11 700 000 贷：主营业务收入 10 000 000 应交税费——应交增值税（销项税额） 1 700 000 借：主营业务成本 6 000 000 贷：库存商品 6 000 000 借：管理费用 11 700 000 贷：应付职工薪酬 11 700 000 7.1.6 应交税费审计 应交税费业务一般存在的错弊分析