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行业间收入差异成因和变动趋势文献综述 　　摘要：近年来收入差距的加剧严重影响了社会和谐与公平，引发了各种社会矛盾，成为目前社会的主要问题之一。根据陈钊等人的研究发现，行业间收入差距是造成居民收入差距的重要原因。所以本文着重介绍了有关行业间收入差异成因的研究，这主要是从人力资本和行业特征两大方面阐述的。 　　关键词：行业间收入差距；人力资本；行业特征 　　一、引言 　　自1978年市场经济体制改革以来，经济的增长带来了人民收入水平的普遍增长。但是这种增长并不是均衡的，直接造成了中国居民收入差异的不断扩大，从而引起了人们对收入差距过大的不满。收入差距的扩大既体现在城乡和不同地区之间，还体现在不同行业之间。需要说明的是，当前人们对收入差距的不满主要是针对行业垄断所带来的高工资水平，对于那些人力资本质量高、工作环境艰苦或者市场竞争力强导致的高工资则认为是合理的。 　　已有的研究揭示了行业间收入差距与全部居民收入差距存在相关性，即随着行业间收入差距的不断扩大，其对全部居民收入差距的作用也在不断加强。并且陈钊等（2010）的研究表明，在行业间工资均等的条件下，城镇居民收入差距将减少5%-10%的水平，可以说行业间收入差距对居民收入差距的影响十分显著。因此为了解决目前中国由于收入差距过大而引发的一系列社会矛盾，研究行业间收入差距不断扩大的成因就显得尤为重要。 　　二、国外文献回顾 　　关于行业间收入差距的成因研究，学术界主要是从人力资本和行业特征两方面进行研究的。人力资本特征方面主要有狭义人力资本论和人力资本外部性这两种理论。狭义人力资本理论主要是发展了Becker （ 1962）和Mincer （1974）的观点，认为行业间收入差距主要是由劳动力的供给者之间的差异造成的，由于不同行业人力资本存量的不同，形成了行业间的收入差距。而人力资本外部性理论（Lucas， 1988）引入了“人力资本溢出性”的观点，阐明了以地区、行业或企业等方式结合的人力资本会由于学习效用产生比所有单个人力资本资源回报之和多得多的效用。但是这些研究发现，即使综合运用狭义人力资本理论和人力资本外部性理论，也无法完全解释行业间收入差距。 　　而另外一些研究者从劳动力的需求者出发，来研究需求方特征对行业间收入差距的影响。主要可以阐释为以下三种理论：（1）岗位工资制度理论，它以产业和职业特征来解释收入差距。Stigler（1962）首先运用这一理论、 Rothschild、Stigler （1976） 进一步深化了这种理论，认为寻找工作的过程中会产生信息成本，而信息成本之间的差异会使工资变量不同，这就会导致企业更偏好用工作岗位特征而不是个人特征来决定工资水平，最终就形成了行业间的收入差距。（2）效率工资理论则认为工资水平主要是由劳动力的需求方决定的，当工资水平高于市场出清水平时，就会使得工人的劳动生产率及利润得到提高（Stiglitz，1984；Yellen， 1984；Yellen and Akerlof ， 1986； Katz， 1986） 。目前社会中拥有市场垄断势力的继而可以获得高额利润的行业一般工资水平都远远高于其他行业工资水平是这一理论最有利的证明。高于市场出清水平的工资既使企业招聘到高素质、高能力的员工，又抑制他们消极怠工和换工作的心态，激励他们努力工作，创造更多的产出和利润。（3）租金分享理论认为行业中工会力量的强弱会影响到行业工资收入。如果行业的工会力量比较集中，那么工人就能通过与资方的谈判，获得比工会力量相对薄弱行业更高的工资水平，继而会产生行业间工资差距。 　　三、国内文献回顾 　　中国经济目前正处于转轨时期，形成行业间收入差距的原因与成熟的西方资本主义国家不完全相同。现有的关于中国行业间工资差异成因问题的文献，大部分是从行业所有制垄断方面论述的，主要观点是所有制垄断扩大了行业间工资差距。换句话说，垄断行业凭借其对资源的占有和行政特权，运用非市场化手段，以此得到超额利润，就提升了行业的工资回报，与此同时再依靠垄断地位控制市场上的价格，转嫁出部分行业内部工资成本。只有消除或限制行业所有制垄断，才能缩小行业间工资差异。 　　魏军（2006）主要是从我国行业收入差距的主要表现及价值判断、行业收入差异产生的原因等方面来研究我国目前行业间收入差距的。他分别从垄断性行业与非垄断性行业、新兴行业与传统行业、知识密集型产业与劳动密集型产业三个方面分析行业收入差异，认为市场的不完善、政府的干预、行业自身和中国产业结构的调整是造成这种现象的原因。 　　与之相比，罗楚亮、李实（2007）和张原、陈建奇（2008）都从人力资本和行业特征两大方面研究，并且他们都更侧重于认为行业特征因素对收入差异的作用更为显著。前者是基于收入分配的基本特征及工资水平、福