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如何避开签订劳动合同陷阱？ 字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2010-8-04 09:18    作者: webmaster    来源: 中国网    查看: 712次     劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利、义务的书面法律文书，也是劳动者和用人单位建立劳动关系的有效证明。劳动合同的全面推行，规范了劳动者和用人单位的权利和义务，但是一些用人单位想法设法在劳动合同中设置陷阱，规避自己应当承担的责任，损害了劳动者的合法权益。本文就劳动合同中一些常见的陷阱列示如下，提示劳动者注意并加以防范。 　　陷阱之一：签订劳动合同时，劳动者必须先交纳押金。 　　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条规定“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）”。但是，目前绝大多数用人单位无视国家法律法规和规定，在订立劳动合同时以种种理由向劳动者收取押金或变相收取培训费、服装费、集资款、风险抵押金等，并规定劳动者因病因事请假、辞职时，收取劳动者的这些费用概不退还。这些做法，严重违反了国家法律法规和规定，损害了劳动者的合法权益。 　　提示：遇到这一问题，劳动者一方面可以向用人单位提出交涉，拒绝交纳各种押金；另一方面可以向劳动保障监察机构进行举报或投诉，依法维护自己的合法权益。