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关于新时期企事业单位政工管理模式创新方向探讨 　　摘要：随着社会进程的快速发展，人们对于企业文化发展越来越重视，企业对于文化发展也加大关注力，企业政工管理与创新是保证企业可持续发展以及提升企业内部凝聚力的关键，本文就关于新时期企业政工管理模式创新进行探讨，为企业政工管理模式的创新提供正确的方向，提出合理化的建议。 　　关键词：企事业 政工管理 创新 合理建议 　　中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 　　引言 　　就我国目前现状而言，新型管理模式的建设工作面临着一定的考验，尤其在政工管理模式的建设上，由于现今市场的需求，企业的管理工作往往具有较高的管理效力和灵活度，这固然给企业带来了更大的适用性，但同时也给其带来了很多的管理漏洞。如何更好地加强企业的政工管理，已经成为我国现今每一个企业政工管理模式创新工作中的极为关键的问题了。 　　一、企事业政工管理创新中存在的问题 　　1、企事业员工自身对政治思想工作不够重视 　　放眼国内的各类大中小型企事业单位，在很多的单位中都普遍存在着这样一种现象：包括政工人员在内的企事业员工往往都忽视了思想政治工作的地位，对企事业文化和奋斗目标都有认知不足、重视不够的情况。就政工人员而言，在其工作的过程中往往都对自己的工作认识不到位，经常会做出一些脱离工作实际的内容，不仅内容和形式都十分单一，而且其传授的思想也大都是笼统、抽象的概念，让人模糊。而作为接受思想文化的对象，企事业员工接受了这样的思想教育工作后，也很难将这些应用到实际的工作中，因此产生了恶性循环，导致创新工作迟迟得不到进展。 　　2、企事业领导对政工管理的创新意识差 　　很多企事业的领导在相当长的一段时间内意识不到企事业管理创新对企业的发展有什么样的帮助，因此也就导致了政工管理模式的腐旧与落后，跟不上时代的发展。 　　3、企业政工管理创新后所引发的利益纠纷 　　企事业政工管理的改革与创新必然会带来新的格局和调整，因此也就不可避免的会引起利益的变动。而一旦这种新的格局触及到了员工切身的利益时，就会引起员工们的高度关注。众所周知，利益所带来的摩擦会带来很多工作上的难点，大多数员工在思想上都会出现与企业思想有分歧的状况，因此，企事业政工管理的创新一定要注意避免利益纠纷。 　　三、政工管理模式的创新要点 　　1、要给合单位职工的思想实际状况来做好思想政治工作 　　随着企事业单位改革的不断深入，各种矛盾特别是职工群体的思想稳定工作，已成为目前较突出的问题。企事业单位要减亏增效，下岗分流，职工中旧的传统观念和习惯势力日趋暴露出来，各种利益上的矛盾也纷纷反映出来。企事业单位中的三大部分人，一是先进分子，二是老职工，三是新吸收进来的新职工，这三部分人的相互关系和矛盾也显现出来，企事业单位必须结合这些人的思想实际来做好思想教育工作。特别是做好第三部分人的思想政治工作尤为重要。他们刚走入社会，还没有正确的明辨是非的能力，受社会环境影响大，一旦不加以引导，就会陷入歧途，贻误一生。因此，我们必须积极地加以引导，把真真正正、实实在在的道理和事实告诉他们，使他们不沾上城市中一丝一毫不健康的东西。2、要结合企事业单位的实际来做好思想政治工作 　　要增强思想政治工作的实效性，就必须结合企事业单位的实际，在坚持和完善过去行之有效的传统方式方法和有关制度的同时，与时俱进，大胆创新。因为我们党在新的世纪所面临的历史任务和所处的社会环境已经发生了深刻的变化，思想政治工作要适应时代发展的新要求，只有不断创新才能具有更强的生命力，才能更富有时代感。创新企事业单位的思想政治工作要从下面几个方面来努力: 一是思路创新。用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，切实转变思维方式和更新思想观念，紧密联系企事业单位的改革和现代化建设的实际，深入观察和思考，努力探索和研究，正确把握思想政治工作的规律，针对改革开放中出现的新问题、新情况，形成解决问题的新思路、新对策、新举措。二是方法创新。要从传统型向现代型转变。针对社会转型过程中社会生活多样化、经济成份多元化、利益分配多样化，人们思想呈现思维活跃，复杂多变的特点，要运用多种手段和方法，努力探索职工群众容易接受，效果最好的方法，来充分发挥思想政治工作为企事业单位改革和发展服务的作用; 要加大宣传引导力度，及时解惑释疑，理顺思想，化解矛盾，并关心单位职工疾苦，满胸热情地帮助他们解决实际困难，尤其是对下岗、重病、生活困难的职工要给予更多的关心和支持，从而克服空洞说教和被动灌输，缩短教育者与被教育者的心理差距，确保不断增强思想政治工作的活力。三是队伍创新。要一如既往地抓好专职政工干部队伍的建设，把加强骨干队伍的思想建设放在重要位置，建设一支理想信念坚定、作风扎实、政治敏锐、素质良好的思想政治工