怎样制定规范劳动合同.docVIP

如何签订劳动合同系列之 新劳动合同范本条款解析 双方资料 条款原文 甲方（用人单位）：　　　　　　　　　　　　 乙方（职工）： 名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　姓名：　　　　　　　　　　　　　法定代表人（主要负责人）：　　 　　　　　 身份证号：　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 户籍地址：　　　　　　　　　　　　经济类型：　　　　　　　　　　　　通讯地址：　　　　　　　　　　　 　　　　　　通讯地址：　　　　　　　　　 联系人：　　　　　　 电话:　　　　　 　　　　联系电话：　　　　　　　　　　 专家提示 　　　 新合同与以往版本的劳动合同比较，在劳动合同订立双方的联系方式上进行了更为具体的规定。劳方除需填写通讯地址外，还需仔细填写户籍地址及本人的联系方式，而资方一栏里也增加了法定代表人（主要负责人）姓名、联系人姓名和电话等必填项目。 一、合同期限（一）合同期限 条款原文 甲、乙双方同意按以下第　　　　　 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从　　　　 年　　　 月　　　 日起至　　　 年　　　 月　　　 日止。 2、无固定期限：从　　　 年　　　 月　　　 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从　　　 年　　　 月　　　 日起至　　　　　　 　　　　　　　　　　 工作任务完成时止，并以 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　为标志。 专家提示 当事人可从上述类型中任选一种，但注意本合同不适用非全日制用工使用。 相关法规 1、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 概念解析 固定期限劳动合同： 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或工程完毕，合同即告终止。这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同，只不过表现形式不同。 一般有如下种类：（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因临时用工的劳动合同；（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一、合同期限（二）试用期限 条款原文 双方同意按以下第　　　 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从　　　　　 年　　 月　　 日起至　　　　　 年　　 月　　 日止。 专家提示 考虑到劳动争议中，试用期的侵权行为较多，新合同首次将试用期单独成章。当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，而且试用期是包括在劳动合同期限内的。 相关法规 1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人