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关于职工文化阵地建设研究 　　摘要：随着经济社会发展，文化的地位作用在企业更加凸显。职工文化的“草根性”特点和多样化需求，决定了职工文化阵地的建设，需要侧重于创造更多更好的精神产品，提高职工群众的文化生活质量，满足职工群众日益增长的精神文化需求，促进企业与职工的和谐发展。本文针对职工文化阵地建设，提出了加强文化队伍建设、维护职工民主权利、创新工作方法、建立职工活动阵地、丰富职工精神生活、提高职工的工作生活质量、组织好职工的文体活动等七个方面的工作方向。 　　关键词：企业；文化；精神文明建设；研究 　　引言 　　党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。《决定》指出，当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展。文化的力量，比以往任何时候都更加强大；文化的影响，比以往任何时候都更加广泛。实现发展方式转变、提升发展质量、增进民生幸福、促进社会和谐，文化在其中是重要的衡量指标。 　　认清文化的地位作用，把握文化的特点规律，创新文化的体制机制，是提高文化自觉的逻辑必然，增强文化自信的内在要求，也是实现中华民族文化复兴的历史方位之所在。没有文化的积极引领，没有人民精神世界的极大丰富，没有全民族精神力量的充分发挥，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。没有社会主义文化繁荣发展，就没有社会主义现代化。 　　职工文化阵地建设，是社会主义文化建设的重要组成部分。工会组织在加强职工文化阵地的建设中，必须充分发挥企业文化的号召力、凝聚力和影响力，发扬企业文化在职工文化中的精神引领和思想感召等独特优势，在建设“一强三优”现代企业、实现“两个一流”奋斗目标的进程中做出贡献。 　　一、职工文化生活的现实特点与存在的问题 　　纵观当前职工文化生活的普遍现状，一方面，一线职工业余文化生活趋于空虚化，受限于地域、工种、时间、文化水平以及自身经济条件等因素限制，他们无法参加音乐会、话剧等“阳春白雪”的文化普及活动，???一方面，群众文化生活的草根性决定了，其中有一部分文化娱乐方式是低俗、非正当甚至是违法的，少数职工为了打发时间，闲暇时候聚在一起从事酗酒、赌博等不正当活动，或者呆在家里上网游戏、看电视等，长此以往导致心理沉迷、情绪低迷、欠缺正常的沟通交流等问题，很容易引发治安问题甚至引发犯罪。同时，如果工会在职工文化生活中缺乏引导甚至缺位，文化阵地必然忽视，工会效用也将降低。 　　工会组织既是企业文化的推动与实践者，也肩负着为职工提供持续受教育和健康向上的文化产品的重要职责；工会同时是职工的“家”，这个“家”要有丰富的文化活动产品、健康的文化方式、温暖的文化氛围，才能吸引职工参与，才能保证安定团结，才能促进企业和谐稳定发展。 　　同时，因为职工队伍具有人数众多、覆盖面广等特点，而群众中蕴藏着文化创新的积极性和创造力，真正有价值的原创性的文化创造往往来自民间，来自大众。因此，只要把广大职工群众的文化活动积极性和创造性都充分调动起来，职工文化建设必然能够焕发出蓬勃生机。 　　此外，职工文化阵地的建设，并不以显性的直接赢利为目的，更侧重于创造更多更好的精神产品，提高职工群众的文化生活质量，满足职工群众日益增长的精神文化需求。而职工文化阵地的载体，即为工会的宣传教育阵地，包括刊物杂志、俱乐部（活动中心）等，它的本质应该是创造性和公益性的，其目的是面向广大职工群众的， 　　二、加强职工文化阵地建设的几个方向 　　（一）加强文化队伍建设 　　一个企业最宝贵的财富是人力资源，即为职工。无论从发展人力资源还是关心帮助职工的角度，工会都要积极开展对职工的职业技能和文化培训，推动企业重视职工职业生涯成长，重视对职工的技术和文化培训，给职工提供发展个人特长的机会，拓展事业成长空间，只有这样才能保证职工永远是企业发展的生力军。 　　在文化队伍建设中，工会要优先选用企业中有强烈事业心、高度责任感和职业道德的职工，既要“带出去”，采取多种渠道到一些先进企业参观取经，学习先进理念，开阔眼界，增强认识，又要“请进来”，邀请专家、举办各种专题讲座对他们灌输企业文化理念、政策形势教育等，培养他们的理论水平，不断提高整体素质，使其逐步领悟职工文化的真正内涵，自觉为文化建设添砖加瓦、贡献力量 。 　　同时，工会还可以通过职业道德教育、劳动竞赛、班组建设、创建学习型班组活动等工作，使工会文化建设与企业生产经营工作有机地结合起来。 　　（二）维护职工民主权利 　　职工文化建设要非常重视和强调企业民主，杜绝歧视和不平等，尊重职工。要通过职代会、厂务公开等形式，推动企业如实、定期地向职工汇报企业生产经营和盈利分配情况，公布企业内部收入分配情况，以及一些重大的发展事项，让职工代表