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2025年事业单位招聘考试（人力资源管理）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某事业单位计划招聘5名工作人员，其招聘流程依次为：公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→录用。若某应聘者在笔试成绩合格后放弃面试，该岗位最终应通过哪种方式补充？

A.重新组织

B.直接安排面试

C.公示后由单位决定

D.从笔试合格者中随机补录

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》，应聘者在面试环节主动放弃的，视为违约，不得列入递补或备案名单。单位应公示后由上级主管部门或集体研究决定是否递补，故选。

2、事业单位劳动合同的试用期不得超过岗位工作时间的多少？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。事业单位属于参照公务员法管理的事业单位，适用此规定，故选A。

3、某单位实行绩效考核时，将员工薪酬与绩效结果直接挂钩，但未签订书面协议。该做法是否符合法律规定？

A.符合，薪酬属于单位自主权

B.不符合，需书面约定

C.符合，只要实际执行

D.不符合，需经工会协商

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十五条要求，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。薪酬调整属于重大变更，未签订书面协议违法，故选B。

4、事业单位岗位设置表中，专业技术岗与工勤岗的岗位类型代码分别对应：

A.01-02

B.03-

C.05-06

D.07-08

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位岗位设置管理暂行规定》，专业技术岗代码为05-06，工勤技能岗为07-08。其他代码对应管理岗（01-04），故选C。

5、某单位因机构改革撤销3个岗位，原岗位人员应如何安置？

A.全部转岗

B.解聘后重新招聘

C.调整至其他相近岗位

D.按工龄分配

【参考答案】C

【】《事业单位人事管理条例》第二十九条要求，机构撤销时优先考虑内部转岗。相近岗位安置需符合专业和任职资格要求，故选C。

6、事业单位新进人员入职培训应包含的内容不包括：

.事业单位发展史

B.岗位职责与工作流程

C.财务报销制度

D.职业生涯规划

【参考答案】C

【解析】入职培训重点为岗位相关内容，财务报销制度属于日常管理范畴，职业生涯规划通常在入职后由人力资源部负责，故选C。

7、某单位实行弹性工作制，员工每月考勤记录显示全勤但实际迟到20次，如何处理？

A.不予处罚

B.扣除绩效工资

C.给予警告

D.予以辞退

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，全勤考勤记录与实际不符的，应视为虚假记录，按旷工处理，按月扣发绩效工资，故选B。

8、事业单位档案管理中，下列哪项属于保密级档案？

A.员工培训记录

B.财务审计报告

C.工勤岗人员花名册

D.薪酬调整方案

【参考答案】B

【解析】《事业单位档案管理规定》明确，财务审计报告涉及资金安全和内部监管，属于保密级档案。其他均为内部公开信息，故选B。

9、某单位拟设立5个管理岗，其中2个需具有法律职业资格。其岗位类型代码应为：

A.01-02

B.03-04

C.05-06

D.07-08

【参考答案】A

【解析】管理岗代码为01-04，其中03-04为综合管理岗，需特殊要求。法律职业资格属于岗位附加条件，不改变岗位类型代码，故选A。

10、事业单位员工因公外出期间发生交通事故，责任认定为对方全责。单位应如何处理？

A.全额报销费用

B.扣除责任部分费用

C.不报销费用

D.按保险理赔处理

【参考答案】A

【解析】《事业单位工作人员因公外出管理办法》规定，因公外出期间发生交通事故且责任在第三方，单位应承担全部费用，故选A。

11、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。该双倍工资的支付期限是？

A.自用工之日起1个月内

B.自用工之日起2个月内

C自用工之日起3个月内

D.自用工之日起6个月内

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第82条规定，超过1个月未订立合同的，支付双倍工资至订立合同为止；超过2个月未订立合同的，支付双倍工资至用工满1年为止。因此正确答案为B。

12、某企业实施绩效考核时，要求员工从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行自我评价，该考核方法属于？

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标（KPI）

C.360度反馈

D.OKR目标管理法

【参考答案】A

【解析】平衡计分卡（BSC）通过四个维度（财务、客户、内部流程、学习与成长）评估绩效，题干与BSC的核心特征一致。KPI侧重量