某年寒假社会实践报告（工厂）.docxVIP

XX年寒假社会实践报告（工厂）　　寒假伊始，新春到来，为深入学习科学发展观，学校一年一次的寒假实践活动拉开帷幕，应学校要求让自身了解社会，提前体验工厂里的生活，为以后工作增加筹码，认识自己的不足，回校加紧学习来弥补。我和几个同学去xx参加社会实践活动并调研。活动时间安排是从XX年1月7号到XX年2月8号。 　　这个号称世界500强企业有自己的文化内涵，为了体现企业的平等理念，管每个员工叫同仁，很是亲切，值得我们以后借鉴。当然管理制度也不逊色，这个厂特别大，我们在k区，培训时教官说：“你们这批八九千人不算什么，我们在深圳招工一天就有3万多人，经过立正稍息，队伍马上井然有序。”当然人与人的矛盾也不断产生，当员工和上级或干部与干部出现矛盾怎么办呢？有一次，我们去别的车间支援，其中有一个女生受了不公平待遇，去人资投诉，第二天，那位干部就被处理了。不公平也发生在了我身上，我和车间里的十几个实习生好几次被干部一大早召集起来，在车间门外站着等通知，但答案确实没活回去吧！没活干等于在这白花钱，我们不满别人有活偏偏我们没，去人资投诉，当天下午，科长、组长就来给我们保证不会有下次。就是因为xx有专门诉苦的地方，矛盾被扼杀在摇篮里，它才能宁静、稳健地发展。 　　小结：对于员工来说，要勇于维护自己的合法权利和尊严，活得坦荡荡。 　　对于管理者来说，要心系员工，解民众之所难，保证员工有说话的场所。由此可推广