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新时期工会在企业中职能定位与实践 　　摘要：在新的历史条件下，工会要不断根据国家政策，加强建设，转变传统工作方法和工作思路，明确新的职能，更好地维护职工权益，推进企业建设发展。 　　关键词：新时期工会 企业 职能定位 　　2001年10月召开的第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议颁布了《中华人民共和国工会法》。这部新的工会法是在新世纪，新形势下颁布的，是在我国经济、社会和政治状况都发生了巨大而深刻的改变的情况下颁布的。新的工会法顺应了社会主义市场经济的变化，对建立更加和谐稳定的劳动关系有着重要意义。关于工会的职能，新工会法规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”由此可见，工会最基本的职能在于维护和保障职工的合法权益，同时保护、调动广大职工的积极性，促进企业正常生产的和谐开展。 　　一、新时期工会职能的特点 　　自改革开放以后，我国的经济形势发生了翻天覆地的变化。随着经济全球化的发展，我国经济的开放性进一步加深，对外合作交流力度进一步加大，我国企业的劳动关系受到了巨大冲击，其中尤其以国有企业为甚。在这种大环境下，工会面临着全新的考验，对于在新形势下涌现出的新问题、新情况带来的一系列矛盾，都需要我们重新审视工会的职能，使工会能够发挥更积极的作用。 　　（一）加强与群众的联系 　　工会就是工人联合会的简称，是工人阶级基于共同利益而自发组织起来的团体。由此可见，工会源于群众，自然要扎根于群众，和群众进行紧密的联系。工会的工作人员应该是最贴近群众的，他们熟悉群众的生活，对群众的需求和心理变化十分了解。他们的任务就是维护群众的切身利益，促进和谐的劳动关系的构成。因此工会最基本的职能就是要紧密联系群众，坚持贯彻党的群众路线。只有加强了与群众之间的联系，工会才能有针对性地开展工作，推动企业建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，维护好广大工人阶级的利益。 　　（二）在工作中坚持民主原则 　　随着社会的不断进步，生产力水平的不断进步，人们文化水平日益提高，工人阶级的自觉性和民主意识也得到了不断的进步。保证工会工作中浓厚的民主色彩，是我国社会主义本质的要求，是中国共产党本质的要求，是社会主义文化建设的成果，也是新时期工人民主意识提高的结果。工人阶级对自己的话语权有日益高的要求，他们要求能够表达自己的需求，能够自由地为企业的发展做出自己的功效，要求自身的权益得到良好的保护。因此工会应当依照民主原则开展工作，让工人阶级能够充分地表达自己的意愿，更好地为工人阶级服务。 　　（三）结合市场经济的发展形势进行思想教育 　　随着市场经济的发展深入，市场经济固有的负面影响开始冲击我国的社会和经济，给工人群体的思想方面带来了冲击。贫富差距日益变大，社会上拜金主义盛行，各种不良影响给工会的思想政治工作带来了不小的难度。人们接触到的信息量以爆炸的形式增加也给思想政治工作带来了难度，各种不良信息掺杂在正确价值观中对工人群体的思想产生了影响。这种情况要求工会组织要针对这种情况，加强对工人阶级的思想政治工作，坚定社会主义核心价值教育。 　　二、新时期工会职能的定位 　　（一）坚持科学理论的教育 　　根据全国总工会的一项调查，超过百分之九十的职工认为科学发展观是符合中国现实的，有将近百分之九十的职工认为社会主义和谐社会战略顺应人民心意。针对这种情况，我们更要坚持科学发展观的指导，进一步提高职工的思想认识水平，加强思想政治教育。而且工人阶级的特性要求工会必须大力弘扬马克思主义中国化成果，用先进的理论武器来进行思想教育。将广大人民群众紧密团结在党中央周围，积极发扬人民群众的先进性。 　　（二）在工作中有意识地加强企业凝聚力 　　新时期的工会除了要进行思想政治的教育，还担负着增强企业的凝聚力，建立共同的价值观的职责。工会工作重点除了维护职工切身利益，还要促进职工专心投入工作，加强对职工的培训，提高职工的专业技能和各方面素质，促进职工的全面发展。增强了企业凝聚力，建立了共同价值取向，职工的工作热情和工作积极性才能得到真正的提高，才会有动力在工作中积极发展自我。 　　（三）加强工会的管理能力，加强工会参与企业管理的力度 　　随着社会经济体制的改革，国有企业结构也发生了变化，企业向股份制企业改制的情况已不在少数，作为股东之一的企业职工，有着强烈的参与企业管理的意愿和意识。因此，作为职工代表的工会应当发挥代表作用，积极参与到企业管理中去，比如厂务公开，把推动企业改革发展稳定的重点和职工关注的热点、企业重大决策问题、企业生产经营方面的重要问题、涉及职工切身利益与反腐倡廉密切相关的问题公开，让职工的声音可以得到有效的传达。这样不仅仅增加了企业管理的民主性，更维护了职工的利益。 　　（四）从细节出发，