工资管理系统—计算机毕业设计(论文).doc

工资管理系统 摘 要 本文说明了用Visual FoxPro 6.0编写的新疆石油管理局测井工资管理系统的过程，实现了用户登陆、数据维护、工资查询以及工资计算等功能。 关键字:：查询、计算 目 录 第一章 引 言 2 第二章 问 题 定 义 3 第三章 可 行 性 研 究 4 3.1、经济方面的可行性 4 3.2、技术方面的可行性 5 3.3、运行方面的可行性 5 3.4法律方面的可行性 5 3.5、开发方案可行性 5 第四章 需 求 分 析 5 第五章 总体设计 9 5.1系统总体数据流图 9 5.2系统数据模块图 9 5.3、系统数据流图 10 5.4、数据库设计及实现 14 第六章、详细设计 18 6.1用户登陆实现 18 6.2系统主界面实现 19 6.3系统管理 20 6.4部门管理界面实现 22 6.5、人员管理设计与实现 24 6.6工资管理设计与实现 28 6.7信息统计界面设计与实现 30 6.8数据备份 31 第七章 测 试 32 7.1、测试部分 32 7.2、测试要点 33 7.3、测试方案 33 第八章 系统使用说明 34 致 谢 35 参 考 文 献 36 第一章 引 言 工资管理系统是现代企业财务管理的重要内容。现代企业财务管理是个非常复杂的过程，涉及到的管理方面也很多。本实倒介绍了其中的工资管理系统，主要利用计算机实现对工资发放的管理。使用本系统可以提高对工资的管理效率，提高服务的质量。在本系统中，主要包括用户登陆、数据维护、工资查询以及工资计算等部分。 第二章 问 题 定 义 首先分析一下工资管理系统最终要达到什么目的。应该达到对职工工资进行高效管理的目的。通过计算机进行密码维护、工资数据输入管理、工资查询管理以及工资计算管理等；工资查询应该可以根据职工号、姓名以及部门进行查询。工资应该包括基本工资和每月的劳务奖金，并且发放的工资应该是扣除个人所得税后的工资。又因为企业中职工多，也需要对职工基本情况进行管理。职工经常在各部门之间进行变动，需要对企业内的各部门进行管理；另外也需要对操作员进行管理。 第三章 可 行 性 研 究 3.1、经济方面的可行性3.2、技术方面的可行性　在技术方面采用VFP数据库相结合方法来实现。要求所有数据信息的储存都由数据库来完成，而这些数据信息的调用由编程设计完成。Windows98及Windows NT 操作系统及以上版本即可，CPU主频50MHz，内存10MB以上，250MB以上硬盘空间，1MB以上显存，光驱及鼠标配置，完全符合目前的执行环境，因此具有系统开发的可行性。 3.4法律方面的可行性 该软件是有个人独立开发，不涉及侵权，版权属于个人。 3.5、开发方案可行性 该软件由个人独自开发。成本低、使用效率高，能够极大地提高财务人员的工作时效，提高了财务管理的效率。 第四章 需 求 分 析 现代企业财务管理是个非常复杂的过程.包括地范围也非常广泛,不仅有常规的基本工资发放管理,还包括设备经费的管理。银行之间的转帐管理以及劳务奖金等方面的管理。按照这种思路开发出的系统也会十分庞大。本系统只考虑工资的管理，包括基本工资的管理以及劳务奖金的管理。由于企业的职工人数众多，并且各个职工的情况也有很大的差别，工资管理起来非常麻烦。企业内部经常进行人员的变动，新的员工招聘进来，老的员工退休以及员工在各部门之间的变动。这些人员的变动都会引起工资的变动。随着国家关于奖金收税政策的出台，使工资管理变得更加复杂。工资是个保密的东西，任何人不能随意进行更改。如果手工管理不仅效率低，容易出错，而且也很不安全。 系统的主要功能： 用户管理功能：高级用户和普通用户具有不同的管理方式。 部门管理功能：各部门之间的人员调动、信息改变等功能。 人员管理功能：对职员的增添、删除、信息更改功能。 工资管理功能：对职员的基本工资、资金补贴等操作。 信息统计功能：对职员的信息资料、工资等进行报表预览。 信息查看功能：可以快速查找个人信息，查看最新新闻等。 系统维护功能：对用户进行管理、并对数据库中数据进行备份及恢复。 1.用户管理 规格说明：高级用户和普通用户的不同管理。 详细说明：为了对用户进行权限划分，本系统分了二个用户即高级用户和普通用户。一方面管理者不仅可以进行查看，而且可以进行增、删、改等合理的操作，另一方面普通用户只可以查看相关信息，以便及时了解公司的最新计划、政策或所出现的错误，并及时提出，形成公司管理体制的透明化、开放化，让员工真正参与进来，与公司同呼吸，共发展。 2部门管理 规格说明：各部门之间的人员调动、信息改变等功能。 详细描述：根据公司的大小都具有不同的部门，诸如财务科、工会等等，在进行人员分工