2007年11月企业人力资管理师-技能及答案.docVIP

2007年11月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-技能试卷 ? 一、判断改错题(本题共 2 题，每小题 5 分，共 10 分) 1 、绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 请指出上述描述中存在的 5 处错误，并加以改正。( 5 分) （1）??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? （2）?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????