医疗卫生心律失常2循环系统疾病病人的护理.doc

医疗卫生:心律失常（2）-循环系统疾病病人的护理 医疗卫生各种原因引起心脏冲动起源或冲动传导的异常均可使心脏活动的节律发生改变，称为心律失常。三、阵发性心动过速 阵发性心动过速是一种阵发性快速而规则的异位心律，由3个或3分以上连续发生的早搏形成，具有突然发生、突然终止的特点。根据异位节律点的部位可分 为房性、房室交界性和室性3类，由于临床上房性与房室交界性阵发性心动过速不易区分，且治疗上无差异，故二者统称为阵发性室上性心动过速。 心电图特征： 1.阵发性室上性心动过速 (1)心率150-250次/分，节律规则。 (2)QRS波形态及时限大多正常。 (3)P波往往不易辨认。 (4)起始突然，通常由一个早搏触发。 2.阵发性室性心动过速 (1)3个或3个以上连续而迅速出现的室性早搏。 (2)QRS波形态畸形，时限大于0.12秒，有继发ST-T改变，T波方向常与QRS波群主波方向相反。 (3)心室率一般为140-220次/分，节律规则。 (4)若能发现P波，则P波与QRS波无关，且频率比QRS波慢，即有房室分离现象。 (5)常有心室夺获与室性融合波。四、扑动与颤动 当自发性异位搏动的频率超过了阵发性心动过速范围时，即形成扑动与颤动。根据异位搏动起源的部位可分为心房扑动、心房颤动(简称房扑、房颤)及心室扑动、与心室颤动(简称室扑、室颤)，心室扑动、与心室颤动是最危险的心律失常。 1.房扑、房颤 心电图特征： (1)房扑： 1)P波消失，代之以频率250-350次/分、波幅一致，间隔规则的F波。 2)F波常与QRS波群形成某种固定比例：如2：1或4：10。 3)QRS波群间隔可规则也可不规则。 (2)房颤 1)P波消失，代之以频率350-600次/分、形状大小不同，间隔不匀的f波。 2)QRS波群间隔绝对不规则。 2.室扑、室颤 心电图特征： (1)室扑：无正常QRS-T波群，代之以连续快速而相对规则的大振幅波动，频率达150-300次/分。 (2)室颤：QRS-T波群完全消失，出现形态、振幅、频率均极不规则的波动。150-500次/分。 更多北京医疗卫生信息欢迎访问北京人事考试网 /html/yiliaoweisheng/ 文章来源：中公教育北京分校 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！ 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 　　(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 　　(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理， 　　对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 　　(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 　　三、主要经验和收获 　　在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获： 　　(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。 　　(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 　　(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。 　　(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能