《关于防止干部“带病提拔”的意见》的心得体会：善用“望闻切问”，谨防“带病提拔”.docxVIP

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：善用“望闻切问”，谨防“带病提拔” 　正当地方领导班子换届陆续进行时，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，再次把防止干部“带病提拔”作为干部工作的聚焦点、攻坚点，态度坚决、措施果断、意义重大。防止干部“带病提拔”是党和政府全面落实从严治党的关键和本质要求，对拟提拔任用的干部必须先全面“诊断”，再全力任用。防止“带病提拔”，要善用“望、闻、切、问”。 　望表现、望品行，诊出干部“伪装症”。有些干部善于伪装、隐藏，善于做秀，善于用假象掩盖真相。在公开场合讲廉政勤政往往是头头是道，私下说话做事一套一套。有的还故意把一些不便收、不值钱的礼品或数额小的红包拿出来上交组织，以标榜自己。对于此类干部，组织要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部；要通过多次调研、多维考核、多方讲评、述职述廉等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑；要观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。 　闻意见、闻汇报，诊准任用“偏差症”。德才兼备历来是党选拔任用干部的原则。但一些地方和部门在把握用人标准上自觉不自觉地出现了偏差，对德的重视度不够。“群众的眼睛是雪亮的额”，因此，选任干部，必须规范程序，按要求公示公告，畅通意见渠道，充分听取群众和有关方面意见，认真进行分析，