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河南龙中置业有限公司行政规章制度 一、考勤制度 第一条 公司员工应严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。第二条 工作时间注意仪容仪表，使用文明用语，热情接待来访者，不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、看电视等。 第三条 上班实行，无故不得迟到、早退、旷工。 （一）迟到：超过规定上班时间签到的视为迟到，迟到应补签到，否则视为旷工。 （二）早退：规定时间提前下班的视为早退。 （三）旷工：未签到签到。 第四条 因工作需要不能按时签到，需。 第五条 因病假、事假未能出勤，应按规定办理请手续。 第六条 员工迟到、早退及旷工按下列处罚： （一）月迟到早退3次（3次）以上和5次以下（5次）的，每次；迟到早退累计达5次以上，。 （二）月旷工3以上（3日）的，。 第七条 因公务需要外出的，部门人员须经本部门负责人同意，部门负责人须经分管领导同意。 第八条 外出办事应保持与公司的联络，因无法联络，视同擅自离岗，造成严重后果的，视情节给予处分。 第九条 考勤情况由部统一，列入年度考核内容。二、请销假制度第一条 请假程序：请假申请人应事先填写《请假报告单》，然后按审批权限报批。因特殊原因无法按照程序办理请假手续的，应及时告知本部门负责人及部，并在事后两日内补办手续，未办理审批手续视为旷工。 第二条 审批权限：工作人员请假日及以下的，由所在部门负责人审批；请假日的，审审批。 第三条 请假人员应事先办好工作移交，并向领导汇报，防止工作脱节。 第四条 事假：员工因私人事务请假的为事假，每月累计请事假3日以下（含3日）的，由分管领导谈话提醒；每月累计请事假3日以上的，。 第五条 病假：员工因身体健康因素需要接受治疗请假的为病假，病假3天以上（含3天）需出具的疾病证明，执行下列待遇： 1、因工负伤的，所有待遇不变。2、非因工负伤，。 第六条 提前结束假期，应及时向行政部办理销假手续。三、值班制度第一条 公司的日常值班由部统一安排，节假日值班由部提前安排，并张贴公告。 第二条值班实行24小时值班，由1名带班领导和名值班人员负责。一般情况下，值班人员在岗随时备岗待命。第三条 值班人员职责：1、做好安全保卫工作；2、做好3、各种来电记录；负责收阅急电，处理急文要件和突发紧急事情；、其他需要值班人员处理的事宜。 第四条 值班人员对来电、来访应准确记录。遇有突发事件或重要情况应在第一时间向带班及有关领导汇报，根据领导指示要求组织办理并反馈情况。 第五条 值班人员应严格遵守值班纪律，不得擅离岗位，保持通讯工具24小时畅通。接班者应与交班者做好交班手续，并在值班记录簿上签字。 第六条 擅自离岗者视为缺勤，扣发。无人值班造成后果的，要追究相关人员的责任。、公文处理制度第一条 收文处理 （一）签收和登记：所有来文都应交部，由部负责签收和登记。 （二）拟办和批示：行政部填写《文件处理单》，并提出拟办意见，及时送领导批示。 （三）承办和催办：领导批示后，行政部应及时将公文送各部门，承办部门应严格按批示意见和文件规定时限及时办理，负责督促，行政部负责督办。 （四）反馈和送存：承办各部门应及时将公文办理情况向行政部进行反馈，并将公文送行政部存档：一般公文阅后l天内送存，重要公文办理后在《文件处理单》处理结果栏填写办理结果、完成时间及经办人，并在办理完毕1天内将文件送行政部存档。 （五）收文要做到件件有着落、事事有回音。限时件或急件要随收随办，重要文电要立即送领导阅批，办理结果要及时向领导或上级有关部门报告。 第二条 发文办理 （一）拟稿和审核：发出文件必须用规定的发文稿纸起草，并做到严格规范。公文草拟后，必须送领导审核，并按审核意见进行修改。 （二）签发和编号：文件审核修改后，应送领导签发；联合行文，应及时协调有关部门进行会签。文件未经领导签发，不能印发。已签发的文件由行政部进行格式把关和登记编号。 （三）印制和用印：文件印制应规范清晰，并严格按发文份数进行印刷，否则行政部有权拒绝用印。 （四）分发和存档：急件应随签随发，其他文件从签发之日起天内下发，不得积压。文件分发后要将原稿和正本(一式两份)交行政部存档。 第三条 公文管理 （一）公文由行政部统一收发、登记、归档和管理。 （二）要增强保密观念，严格保密纪律，重要文件或机密文件应专文专夹、妥善保管，并按规定范围传阅，不得擅自给无关人员阅看，不得带重要文件回家、外出，不得遗失文件。 （三）公文一般应在下年度7月份前整理归档，档案管理应齐全、完整、规范，公司人员确需查阅的，阅后必须及时归还。不具备归档标准的公文材料，经鉴别并经领导或行政部负责人批准，可以另行装订或按规定销毁。、会议制度第一条总经办公会议（一）组成人员：公司领导及根据会议议程需要指定的人员。 （二）议事范围： 1、传达落实政府会议精神； 2、研究讨