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中小企业技术进步路径研究 　　引言：随着社会的不断发展进步，中小型企业在乘着改革开放的热潮以及社会经济的发展不断的在进行自身技术以及管理模式的改革，不断的完善自身，从而有效的提升其中小型企业的收益。而在我国，中小型企业已经成为我国经济发展中极为重要的一部分，其对于我国经济发展有着极为重要的作用，如何有效的进行中小型企业改革，需要有效的促使中小型企业通过自身技术的不断提升来增强企业竞争力，下文将针对中小型企业技术进步的路径作出如下的探究。 　　随着改革开放30年至今，我国的中小型企业有着极高的发展速度，同时，中小型企业在我国经济发展中有着极为重要的地位以及意义，同时，其在我国经济中发挥的作用也逐渐的被人们所认识以及认同。当然除了正面的中小型企业对我国经济的影响，我国的中小型企业也面临着重大的危机，我国中小型企业生产的产品档次不高，附加价值不高，技术创新能力低下，这样一定程度上限制了中小型企业的发展，因此，为了更好的解决这些问题，首先应当从中小型企业自身水平入手，改变现有的生产模式，不断的进行企业技术创新，从而有效的促进企业技术进步，提升中小型企业的经济效益。 　　一、自主创新能力是关键 　　在针对中小型企业技术进步路径研究之前，应当首先有效的培养企业自身的自主创新能力，而所谓的企业创新能力大致包括资源投入能力以及创新管理能力等相关因素所组成的，因此，为了更好的提升我国中小型企业的自主创新能力，应当严格的遵循生产技术创新的根本规律，并且有效的结合中小型企业发展的综合特点，从而有效的采取各种有效措施来提升中小型企业的自主创新能力，除此之外，企业进行自主创新应当做到如下几点：1.加大政府对企业自主创新的资金投入。2.建立健全构建以企业为主体的产业机制，加强科技成果的转化以及研发。 　　1.资源投入能力 　　所谓资源投入能力是指中小型企业在进行产品生产中进行相关的资源的投入的多少以及能力，在一定程度上决定了中小型企业的创新资源的投入的数量以及质量所决定的的，并且，在同等条件下，中小型企业在进行自主创新方面的研究中数量以及质量的较高，这样一定程度上导致创新的生产有一定程度的增长。同样，进行自主创新资源的投入主要由研究开发投入以及非研究开发投入所组成的，而所谓的研究投入主要集中在科研经费以及人力资源的投入，这些科研经费就是中小型企业投入基础性研究的重要保障。同样，在进行新项目的研究上，应当一定程度上增加人力资源的数量以及质量的投入，提升从事技术创新的工作人员的自身素质，全面的提升中小型企业自主创新能力，从而有效的提升中小型企业的盈利能力。 　　2.创新管理能力 　　与资源投入同等重要的是创新管理能力，所谓中小型企业的自主创新管理能力是指在企业发现以及评价创新的能力，并且其能够从宏观的角度，以战略整体的思想来安排自主创新的实施细则，从而更加有效的制定明确可行的自主创新方案，这是进行企业自主创新活动的最基本的保障，当然，进行简单的创新性战略分析是进行企业自主创新方案设计的根本方向，因此，中小型企业在进行创新方案设计的时候，应当有效的严格遵循相关的步骤，例如：全面的收集相关信息，加强对相关行业的了解，并有效的根据所收集的信息进行相关的分析研究，从而得出适合企业本身的自主创新实施方案，其次，企业应当对自身的财力以及相关信息进行整合以及分析，从而找出适合企业自身发展的优缺点，从而更好的为企业自主创新进行准确的定位，并且有效的确定中小型企业的创新方向以及方法，同样，在进行自主创新的同时，应当有效的分配创新资源，进行相关的有效组合，从而提升企业的创新能力。 　　二、提升中小企业人才的综合素质 　　在进行中小型企业技术进步研究分析中，应当注重对中小型企业的人才综合素质的提升。 　　1.中小企业应当转变传统的经营模式 　　在进行中小型企业改革中应当注重转变传统的经营观念，从根本上重视对人才的引进，此外应当明确知道人才是劳动生产力中极为活跃的影响因素，同样也是企业的核心竞争力。因此，在我国的中小型企业中应当高度重视人才的培养以及重视，要真正的做到发现人才、吸引人才最后有效的留住人才，因此，首先应当转变传统的经营理念，充分的在企业内部形成有效的积极的竞争机制，从而更好的发挥人才的主观能动性，同时能一定程度上有效的使得人才能在企业中寻找到自我的意识、集体意识以及归属感，只有这样才能真正的给予人才更好更多的发挥的空间，才能有效的促进人才的发展。 　　2.提高人才的待遇 　　在中小型企业技术提升中，应当注重人才的吸引以及培养，当然，最为吸引人才的因素之一是提升人才的薪酬待遇，当今，企业留不住人才的最为主要的原因是人才的待遇水平不高，这样一定程度上造成了人才外流，因此，中小型企业应当制定符合自身企业特点的薪酬制度，来提升人才的归属感，当然，