工会开展众路线教育活动的三个切入点.docVIP

工会开展群众路线教育活动的三个切入点 　坚持党的群众路线，工会组织须更加自觉地坚持从群众中来、到群众中去的原则，切实增强做好群众工作的本领，把职工群众中蕴藏的无穷智慧和力量凝聚到推进企业发展战略实践中去。 　　开展群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的一项重大部署。工会系统开展党的群众路线教育活动是一次弘扬党的优良作风和工会光荣传统的大学习大教育，客观上又一次提供了强化工会职能的契机与通道。 　　必须牢固树立群众观 　　思想是行动的先导。工会作为群众组织尤其应牢固确立并坚持党的群众观。从工会工作的角度看，明确“为了谁”就是要认清工会组织的职责和使命，摆正工会干部与职工群众的关系；明确“依靠谁”就是要找准做好工会工作的力量源泉，始终坚持相信职工和依靠职工；明确“我是谁”就是要摆正自己的位置，心系职工，维护好职工群众的合法权益。要解决好“为了谁”的问题，关键是站稳群众立场，坚持与职工站在一起，同职工坐在一条板凳上。 　　企业的整体利益是职工具体利益的保障，因此不能单纯片面地只强调维护职工的权益，要科学维护职工的权益；要解决好“依靠谁”的问题，关键是在思想上牢固确立职工的主体地位，以“职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”为工作衡量标准，坚持开门办会的思想，主动督促企业将党的“依靠”方针落到实处，积极创造条件，使职工不但能够参与企业生产经营建设，更能参与企业的管理环节，充分发挥职工的主体作用，集中职工智慧，尊重职工首创精神，最大限度地激发职工的创造热情，为企业发展建功立业。 　　明确“为了谁”、搞清“依靠谁”，归根到底还是要解决好“我是谁”，工会组织和工会干部首先要找准定位。服务企业，就是要在企业生产经营建设管理各环节有效参与，积极推动，让党委靠得住、行政离不开，做到有为再谋位；服务职工，要坚持眼睛向下、重心下移，把职工放在心中最高位置，深入基层、深入职工，了解职工的生产生活条件、所思所想，感受职工的喜怒哀乐，站在职工立场说话、为职工说话，真正成为职工之家、职工娘家人。 　　必须切实转变工作作风 　　工会组织最大的优势是联系职工群众，最大的危险是脱离职工群众。作风建设，事关工会组织和工会干部形象，事关工作质量、成效。防止脱离群众就要从作风建设抓起。脱离群众有主动和被动两种表现，“主动”就是工会组织和工会干部把自己看成“衙门”和“领导”，高高在上，不深入职工，凭经验决策办事，以“我认为”代替调查研究；“被动”就是搞活动、做事情没有从职工群众的需要出发，没有得到职工群众的认同，甚至引起职工的反感。 　　转变作风就要深入职工生产生活一线，进行经常性调查研究，真正深入了解掌握职工群众最直接最现实最关注的问题，实地了解企业生产经营建设管理诸环节存在的问题，及时向有关方面进行反馈，特别是涉及职工切身利益的事项要提出工会的主张，并通过积极争取使之变成公司的决策；转变作风就要经常性深刻剖析形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”习气在工会组织和工会干部中的存在情况，在改进文风、会风、工作作风上花力气、下功夫，对工作中存在的问题进行深入分析、追根溯源，找出解决的科学合理办法，并形成长效工作机制；转变作风就要加强工会干部队伍建设，在注重提升工会干部综合素质的同时，更应突出强化大局意识、服务意识、责任意识、实干意识、创新意识和勤俭意识，建立一支学习型、服务型、创新型和深谙群众工作方式方法、高效务实、清正廉洁的工会干部队伍。通过改变作风，让职工群众感受到工会组织不是高高在上的“衙门”，工会干部不是“官儿”，而是自己的“娘家人”。 　　必须坚持走群众路线 　　坚持党的群众路线，工会组织须更加自觉地坚持从群众中来、到群众中去的原则，切实增强做好群众工作的本领，把职工群众中蕴藏的无穷智慧和力量凝聚到推进企业发展战略实践中去。服务企业发展，需要发挥工会的组织优势，找准工会工作与企业大局工作的结合点，充分团结发动并激发广大职工的工作积极性和创造活力；服务职工群众，需要把握党政所需、职工所盼、工会所能，充分了解职工诉求和心声，尽最大可能促进企业和谐，为职工办实事做好事解难事。具体应突出关注三方面：一是关注企业发展重点，应把握好企业当前或今后一个阶段大局工作中的重点，在继续全面深入开展行之有效、富有针对性的各类劳动竞赛的同时，还应大张旗鼓开展合理化建议、职工自主改善和工人“六小”等群众性经济技术创新活动。二是关注企业民主管理工作中的难点，应紧紧抓住平等协商集体合同的载体，切实解决职工关心关注的热点、难点问题，并纳入集体合同的规范；同时，应依靠并发挥好职代会和厂务公开的企业民主管理平台作用，努力创造条件，既让职工参与企业管理，又坚持落实好职工代表的“四权”。三是关注服务职工的关键点，充分运用公司各级党政赋予的资源和手段，唱响春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温