20110914重庆市职工权益保障条例演示文稿.pptVIP

《重庆市职工权益保障条例》解读 暨《重庆市工资集体协商条例（草案）》分析 百君律师事务所 陈昱律师 一、修改背景及总则 1、依据“三法一例”： 《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动合同法实施条例》 2、处理三个关系： 一是处理好职工权益保障与发展环境的关系，公正协调劳动关系。 一、修改背景及总则 2、处理三个关系： 二是坚持以上位法为依据，着力对上位法的原则性和导向性的规定结合实际予以细化，力求解决当前职工权益保护中的突出问题（外延扩大化解释） 三是处理好地方性法规与政府规章调整范围的关系。 一、修改背景及总则 3、适用对象： 除国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员之外的本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体等用人单位的职工权益保障，适用本条例。 一、修改背景及总则 4、公布和实施时间： 于2011年3月25日经重庆市第三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过，并公布，自2011年7月1日起施行。 一、修改背景及总则 5、工会权利增大： 工会组织代表和维护职工权益，对职工权益保障工作依法进行监督。 工会认为用人单位和有关部门侵犯职工权益或者不履行保障职工权益职责的行为，有权提出改正意见和建议，并得到答复。 二、用人单位义务 1、备案义务 自用工之日起即与职工建立劳动关系，并应在用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同。并为职工建立劳动档案，办理用工备案。 二、用人单位义务 2、告知订立无固定期限义务 有下列情形之一，用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利，职工要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同：（药友案例） 二、用人单位义务 2、告知订立无固定期限义务 符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定情形的； 　省（部）级以上劳动模范、先进工作者或者全国五一劳动奖章获得者。 二、用人单位义务 3、三期内合同期满的义务 职工在规定的医疗期、停工留薪期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同期满，除法律、法规规定的情形外，合同期限顺延至规定的医疗期、停工留薪期或者女职工特殊保护期期满为止。（案例） 二、用人单位义务 4、出具证明、转结社保手续的义务 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。 二、用人单位义务 4、出具证明、转结社保手续的义务 职工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本条例有关规定应当向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动合同履行中，用人单位不得因职工不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物解除合同。 二、用人单位义务 5、劳动安全卫生义务 建立健全劳动安全卫生责任制； 对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，并建立职工健康档案； 对存在的重大事故隐患及时整改，对发生的职工安全生产伤亡事故和职业病危害事故按照规定及时报告，并采取应急措施妥善处理。 二、用人单位义务 6、缴纳社会保险义务 职工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。按照国家和本市有关规定进行社会统筹的社会保险项目，用人单位应当按时足额为职工缴纳。职工个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。（社保争议受理案例） 鼓励用人单位根据本单位实际情况为职工建立补充保险。 二、用人单位义务 7、缴纳住房公积金义务 用人单位应当按照国务院《住房公积金管理条例》和本市有关规定，为职工办理住房公积金缴存登记和账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。 三、职工权益 1、职工定义： 是指与用人单位建立劳动关系的劳动者（含进入城镇就业的农村劳动者，以下统称进城务工人员）。 本条例所称职工权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立、存续、解除、终止过程中，职工依法享有的权益。 三、职工权益 2、辞职权 A、职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、职工权益 2、辞职权 B、用人单位有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为职工缴纳社会保险费的；（案例） 三、职工权益 2、辞职权 B、用人单位有下列情形之一