酒店员工工伤处理程序精选资料.docVIP

员工工伤处理程序 　　一、 目的： 　　预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 　　二、适用对象： 　　适用于为酒店工作的所有员工。 　　三、工伤的认定 　　1、工伤的认定： 　　A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　D患职业病的； 　　E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 　　A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； 　　B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 　　C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 　　D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 　　3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 　　4、工伤认定负责部门：酒店保安队长与办公室人力资源,按酒店有关规定执行,员工如有异议,可向酒店最高领导申请工伤裁决。 　　四、工伤的申报程序 　　1、申报责任 　　部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；由办公室主任审核