《关于防止干部“带病提拔”的意见》的心得体会：“选 用 管”织严干部提拔“过滤网”.docxVIP

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：“选 用 管”织严干部提拔“过滤网”　《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：“选用管”织严干部提拔“过滤网” 　近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，为解决干部选拔任用工作中存在的“带病提拔”问题开出“药方”，为彻底根除“带病提拔”的积弊，确保了干部任用公平公正、促进选人用人清正廉明提供了制度遵循。 　“为政之要，莫先于用人”。只有严把干部的“选、用、管”三道关卡，确保把《意见》的要求落到实处，才能营造风清气正的选人用人环境，让群众感受到为官有为、干事创业的政治气象。 　严守用人入口。以正确的导向树好选人用人“风向标”防止干部“带病提拔”，重在形成责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制，把监督关口前移。知人善用，离不开完善、系统的“知人”“识人”体系建设。《意见》明确要求深入了解干部的日常品行和表现，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。在干部任职前，实行考察工作负面清单管理，把巡视、信访、审计等负面反映作为防止带病提拔突破口，凡有负面问题未查清的坚决停下，通过制度“滤网”来保障水清吏明。 　规范用人程序。严格规范干部选拔程序，提高干部选拔公信力和公开度。通过多方面了解，多渠道考察，多侧面审视，与纪检监察机关、审计、信访等部门加强沟通协调，对干