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煤矿企业政工队伍建设与管理 　　【摘要】在煤矿企业发展的过程中，加强和改进煤矿基础职工思想政治工作有着非常重要的意义，这就要求企业必须要有一支优秀的企业政工队伍。本文分析了煤矿企业政工队伍建设中所存在的问题，以及新形势下加强政工队伍建设的有效措施。 　　【关键词】煤矿 政工 建设 　　中图分类号：X752 文献标识码：A 文章编号： 　　一、前言 　　加强政工队伍建设是思想政治工作的需要。政工队伍是这门科学的直接实践者和探索者。思想政治工作是一切经济工作的生命线，加强思想政治工作是办好社会主义企业的一条不以人意志为转移的客观规律。要给予高度的重视，决不能出现“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持“讲时重要、干时离不了，忙时要依靠”，重视政工队伍，提高政工队伍的水平和素质，加强政工队伍建设，才能更好的为企业贡献力量，推动企业更好更快发展。 　　二、煤矿企业政工队伍建设中所存在的问题 　　1、政工工作形式单一，缺乏创新 　　煤矿企业的政工人员大多都是长期从事企业的思想政治工作，在以往的工作中积累了丰富的工作经验，而由于受到经验主义的影响，往往会使得政工人员落后守旧，在企业的思想政治工作中缺乏创新性。当前，随着我国经济的快速发展，煤矿企业也面临着新的挑战，但思想政治工作仍然以诸如开会、宣讲、发放宣传资料等方式进行开展，很显然这种传统陈旧的政工工作已经不能适应新形势下企业发展的要求，思想政治工作没有体现于煤矿工作的关联，进而在煤矿企业中思想政治工作也不能发挥其应有的作用。 　　2、政工队伍专业素养不高，缺乏专业人才 　　在我国煤矿企业中，政工人员大多年龄偏大，知识观念比较陈旧，缺乏专业的知识素养，对新知识新技能的接收能力也比较差，在实际工作中不能很好的把思想政治工作融入进企业的生产经营中去，对工作理性思考也不够，对政工工作不能提出有效的意见建议。而且，目前在我国煤矿企业政工人员中，从事该工作的大都是高中毕业，缺乏专业的政工人员，这就在一定程度上制约了煤矿企业政工工作的发展。 　　3、企业对政工工作不够重视，政工工作人员缺乏工作积极性 　　一些企业对政工工作认识不到位，没有正确认识到思想政治工作在企业发展中的重要作用。有的煤矿企业单以经济利益为经营目的，认为政工工作在企业中可有可无，没有什么实质性的作用，如果重视政工工作则会对企业生产经营产生影响，进而影响企业的经济收益状况。正是由于企业的这种对政工工作不重视的行为，使得企业内部很多政工工作人员得不到企业的认可，进而缺乏工作的积极性，政工工作也随之被削弱。而政工人员觉得自己的工作没有发展前景，在工作中经常得过且过无所作为，对于思想政治工作仅仅应付了事，流于形式，而不讲求实际的效果。现实中，煤矿企业政工人员的工资薪酬往往较其他同级部门较低，政工人员的前景出路也比较窄，进而使很多年轻人不愿意从事这份工作。另外，大多煤矿企业没有建立一套完善的工作考量制度办法，工作干好干坏都一样，这就给一些政工人员钻了空子，对政工工作敷衍了事，使政工工作停留于表面形式，没有实质进展。 　　三、新形势下加强政工队伍建设的有效措施 　　1、加强对政工部门的重视 　　要想加强对煤矿企业政工队伍的建设，首先要在思想上和行为上加强对政工部门的重视。在思想上充分认识到思想政治工作在煤矿企业中的重要作用，政工部门是煤矿企业的重要组成部分，它参与企业中管理和组织活动。政工部门有较高的地位和重视程度，能够让企业管理符合党的指引，真正使党处于领导的核心地位。在实际行动中，无论生产多么忙碌，不能够松懈对企业人员的思想政治教育，让政工部门发挥出应有的作用，使企业内部和谐相处，企业健康发展。 　　 2.加强政工干部队伍建设 　　（1）加强理论创新。在进行政工队伍建设的过程中，在用邓小平理论“三个代表”及“社会主义荣辱观”等重要思想对其进行武装的基础上，还要重视理论与实践的结合，使理论与实际的创新能够被积极推进，使政工人员理论创新及工作实践能力能够不断提高，使政工队伍建设能够不断取得成效。另一方面，要将激励机制和学习考核机制尽力落实起来，在提高理论思维及实际问题解决能力的基础上，改进和加强培训工作，使之与企业改革创新和社会经济的发展相适应。 　　（2）培养政治素养。首先要加强党性素养，即培养政工干部坚定的党性和政治立场；其次要加强品质素养，即培养政工干部高尚的思想道德和情操；再次要加强学识素养，即强化其基础理论、相关专业及有关学科的科学知识；最后要加强才能培养，即要求政工干部具备相应的调研、观察、判断、分析、决策、组织、表达、创造及解决问题的能力；此外还要加强作风素养的培养，即要求政工干部对自己严格要求，通过其表里如一的工作和思想作风，实现对人心