行政人事部某年工作计划.docxVIP

行政人事部XX年工作计划　　根据XX年年度工作情况以及存在的不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政人事部XX年年度工作计划将从以下几方面开展： 　　一、 　　认真学习和贯彻国家及地方新的劳动法律、法规，有针对性的对公司现行制 　　度及规定进行修改，有效的规避法律风险。 　　根据广东省十一届人大常委会第38次会议表决通过的《广东省劳动保障监察条例》相关规定，从XX年5月1日起用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人XX元以上5000元以下的标准处以罚款。 　　从新出台的《广东省劳动保障监察条例》来看，我司现行的绝大部分制度将面临修改，特别是《员工手册》、《工作行为管理制度》、《行政人事奖惩制度》、《员工宿舍管理规定》、《公司例会制度》、《安全生产管理》、《安全生产奖惩制度》诸多内容将重新修订，并且必须在XX年第一季度修订完成，保证在XX年5月1日能够执行新的厂纪厂规。 　　二、针对XX年分公司与总部的合并，做好相应的人力资源规划 　　（一）根据总经办的指示精神结合公司实际情况以及业务运作方式，重新设计和搭建组织结构； 　　（二）优化、精减部门及岗位，实行人力资源优化配置，有效降低人工成本，防止出现重叠用工成本； 　　（三）对总部及分公司员工数量、质量、结构、员工流动性，以及人力资源管理关键职能的效能进行人力资源现状分析，根据分析结果制定确