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试论精神懈怠成因及防治对策 　　摘要：当前我们国家正处于改革的攻坚期和矛盾的凸显期，精神懈怠的危险尤其值得警惕和重视。认识其表现形式和危害，分析其原因，探索防治的对策，对于克服和防止党员干部中存在的精神懈怠问题，有着十分重要的意义。 　　关键词：精神懈怠；成因；对策 　　习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上指出，当前面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。总书记把精神懈怠的危险摆在第一位，振聋发聩，令人警醒，具有很强的针对性。当前我们国家正处于改革的攻坚期和矛盾的凸显期，精神懈怠的危险尤其值得警惕和重视。认识其表现形式和危害，分析其原因，探索防治的对策，对于克服和防止党员干部中存在的精神懈怠问题，有着十分重要的意义。 　　一、精神懈怠的表现形式和危害 　　1.精神懈怠的表现形式 　　“精神懈怠”，简言之，就是一个人、一个党，动摇或丧失了信仰、目标和斗志。当前在部分党员干部中存在的精神懈怠问题，主要表现在四个方面：一是理想信念动摇，对马克思主义信仰不够坚定，对中国特色社会主义缺乏信心；二是宗旨意识淡薄，不能坚持立党为公，执政为民，心里没有老百姓；三是事业心不强，不想干事、被动应付、作风飘浮、形式主义、官僚主义严重；四是纪律松懈，对中央的政策，搞“上有政策，下有对策”，断章取义，为我所用，甚至出现消极腐败问题。 　　2.精神懈怠的危害 　　精神懈怠属于思想层面和精神层面的问题。这种现象在我们的队伍里长期存在，以往没有引起足够的重视，近年来表现的比较明显。思想是源头，思想指挥行动。一个人精神懈怠了，就会迷失人生的方向和目标，不思进取，不敢担当，甚至不务正业，被前进的时代所淘汰。一个党员干部精神懈怠了，就会放松世界观的改造，淡忘为人民服务的宗旨，失去干事创业的劲头，甚至追求庸俗低下的情趣，走上违纪违法的道路。一个党如果精神懈怠了，将给中国特色社会主义伟大事业造成无法估量的重大损失。对此我们一定要有充分的认识，保持清醒的头脑。 　　二、导致精神懈怠的原因分析 　　导致精神懈怠的原因是错综复杂的，既有主观的、内在的、个体的因素，也有客观的、外在的、社会的因素，它们相互交织和影响。我们着重从以下五个方面加以分析： 　　1.信仰方面的原因 　　精神懈怠最根本的原因就是信仰出现问题。有些党员干部在改革开放和社会变化的时代潮流中，不能坚守共产党人的精神家园，不能正确对待新旧思想、文化、价值观念和生活方式的冲击，导致信念动摇，理想淡化，价值观异化，出现了思想上不清醒，政治上不坚定，行动上不规矩的问题。 　　2.心理方面的原因 　　一些党员干部受到趋利避害、心理失衡等不良因素的影响，陷入懈怠状态。目前我国经济社会的发展和稳定面临巨大压力，每前进一步都很不容易。面对挑战，有些党员干部怕担风险，不敢迎难而上，选择了安于现状，回避矛盾。此外，在社会现实中，有些人干得不咋样，实惠比别人多，“进步”比别人快，这种非正常现象对周围的一些党员干部产生了负面冲击，挫伤了积极性，使他们倾向于在工作中不求有功，但求无过，比上不足，比下有余。 　　3.管理方面的原因 　　一是从组织的监督管理上看，有的单位对干部的要求不高，管理不严，对队伍中存在的精神懈怠问题不敢出手去抓，致使党员干部缺少压力，长期下来形成了拖拉疲沓的不良习惯。二是从人文关怀上看，有的单位对干部职工缺乏关心，对他们因工作和生活压力所产生的困惑、焦虑没有给予及时有效的心理疏导，也没有尽力帮助解决实际困难，弱化了他们对团队的认同感和归属感，钝化了进取意识和敬业精神。 　　4.体制方面的原因 　　现阶段，在党政机关和国有企业中，干部的绩效考核、选人用人、收入分配等方面的体制机制还存在不公平、不科学、不合理的问题，客观上致使干部队伍缺乏动力和活力。一是在绩效评价方面，目前还没有真正建立起科学性强，公信度高的制度体系，以及相配套的奖惩机制，个人的贡献难以得到有效衡量和体现。二是在干部人事制度方面，与其他社会组织相比，还没有形成良性的流动和淘汰机制，没有解决好“能进能出、能上能下”的问题。三是收入分配方面，“大锅饭”的现象比较普遍，没有真正体现“干多干少不一样，干好干坏不一样”。 　　5.社会方面的原因 　　改革开放以来，中国社会发生了翻天覆地的变化，综合国力和社会环境大为改善。有的党员干部缺乏忧患意识，满足于已经取得的成绩，盲目乐观，躺在功劳簿上睡大觉；由于物质生活丰裕，社会丰富多彩，有的党员干部就贪图享乐、玩物丧志、奢靡堕落等等。这就造成了理想淡化、宗旨淡薄、事业懈怠。 　　三、防治精神懈怠的对策措施 　　导致精神懈怠的原因是多