“小岗精神与乡村振兴”理论研讨会的发言稿：乡村振兴亟待破解人才匮乏难题.docxVIP

“小岗精神与乡村振兴”理论研讨会发言稿：乡村振兴亟待破解人才匮乏难题　新时代实施乡村振兴战略，不仅要解决多年沉淀和积压的农业农村发展严重滞后的问题，还要化解实施乡村振兴战略过程中遇到的一些新情况和新矛盾，包括一些政策和制度的调整与完善。这就需要我们在新时代改革再出发，以敢闯敢试的改革精神破解难题、开拓新境。现仅就乡村振兴实施主体问题，谈两点看法。 　鼓励和吸引城市各类人员返回并驻留乡村，为乡村振兴提供更多宝贵的人才资源 　做任何事都离不开找到适合的人，得其人则兴，失其人则亡。在我国农村发生的历史巨变中，不仅优秀青年通过考大学或各种招考离乡进城，而且绝大多数青壮年乃至五六十岁的中老年都背井离乡，进城务工经商。他们活动的场所转移到城市，生活的主要收入也来自城市。这种“以代际分工为基础的半工半耕”，甚至“以工为主、以耕为辅”家计生活模式，是目前我国多数农民家庭的选择。这对农民来说，由于增加了收入，当然是利大于弊；但对农村生产发展来说，由于缺少了最有活力的青年和壮年人群，则是弊大于利。它不仅造成农村人口老龄化、村庄空心化、家庭离散化的态势，而且乡村缺人气、缺生机、缺活力等现象较为普遍，原有维系农村基本生产生活秩序的社会结构也悄无声息地发生了内涵演变和功能弱化。 　面对这些农村实际，实施乡村振兴战略首先要解决振兴主体缺乏数量，更须提高质量的问题。我们要鼓励和倡导城市各行各业人士，包括各级领导