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加强基层商业银行思政工作五点建议 　　[摘要]基层商业银行如何能在现今竞争激烈的金融市场站稳脚跟，依赖于思想政治工作。因为，思想政治工作作为银行管理工作的重要内容，是增强现代商业银行竞争发展能力的重要保障，对于增强员工队伍先进性建设、调动员工积极主动性、确保业务可持续性发展具有非常重要的意义。本文在分析问题的基础上，提出了五点建议。 　　[关键词]基层商业银行 思想政治工作 竞争力 　　[中图分类号]F832.2 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）04-0057-02 　　目前国内国际金融市场竞争激烈，基层商业银行增强市场竞争力的前提保证就是做好思想政治工作，这对于加强队伍先进性建设，调动员工工作积极性、主动性和创造性，确保业务可持续健康发展具有非常重要的意义。 　　一、基层商业银行思想政治工作现存问题 　　（一）对思想政治工作的认识不足 　　在基层商业银行中，一些领导对思想政治工作认识不足，导致思想政治工作无法发挥其重要作用：有的领导没有看到思想政治工作的重要性，使得思想政治工作无法得到应有的重视，从而被弱化、被边缘化；有的领导片面认为思想问题会随着经营指标、效益和收入提高而自然解决，因而不必花费太多心思；有的领导认为思想政治工作见效慢、不直接，因而常常重业务发展、轻思想管理。 　　（二）思想政治工作的机制不健全 　　有的基层商业银行的思想政治工作机构设置不完善、职能分工不清、人员配备不齐、部门间无法形成有效合力，而且缺乏健全的考核激励措施，影响了思想政治工作的积极性和主动性，思想政治工作队伍素质有待提高。 　　（三）思想政治工作的方法呆板单一 　　有的基层商业银行的思想政治工作对员工的思想问题缺乏深入调研，工作针对性不强；而且一些领导习惯于运用下命令、压担子的粗放式工作模式，对员工的人文关怀不足，生硬、简单的思想政治教育方式挫伤了员工的积极性；还有一些领导对思想政治工作不得要领，将思想政治工作简单化、概念化，影响了思想政治工作的教育效果，制约了思想政治工作优势的发挥。 　　二、加强基层商业银行思想政治工作的五点建议 　　（一）以科学理论为指导加强思想政治工作 　　基层商业银行思想政治工作要以科学理论为指导，始终把加强政治理论教育放在思想政治教育工作的首位，不断以发展的眼光创新思想政治教育理论，认真抓好员工的思想政治理论学习教育，完善员工队伍的思想政治建设和法制建设，克服重业务发展、轻思想政治教育的现象，做到“两手抓，两手都要硬”。思想政治工作管理者要从组织形式、工作制度、时间与内容等方面加强对思想政治工作的领导，通过党委中心组学习、员工政治日学习、报告会、班前会等多种理论培训教育形式，认真组织员工学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等具有中国特色的社会主义理论。在教育培训的过程中，要强化正面理论引导，丰富教育培训内容，不断提高员工队伍的思想政治理论素质，并培养员工运用理论知识指导工作实践的能力。基层商业银行还可以通过开展“创建学习型组织”和“创建学习型员工”活动及各种专题学习教育活动，及时帮助员工解决普遍关心的热点问题和难点问题，在答疑解惑中，统一员工思想、倡导岗位奉献，引导员工积极投入到银行的各项工作之中。另外，可以通过开展特色理论专题教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助广大员工提高思想认识水平。 　　（二）发挥领导干部在思想政治工作中的表率作用 　　在基层商业银行思想政治工作中，各级党组织要充分发挥自身政治核心作用，各级领导干部要深刻明晰自身重要职责与义务，建立目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的党委统一领导、一把手负责、各级管理者具体抓落实的领导机制。基层商业银行的思想政治工作成效与各级领导干部的重视程度有着最直接的关系，而且各级领导干部的表率作用在思想政治工作中也占有相当重要的地位。基层商业银行的领导干部不仅是思想政治工作的教育者、组织者，也是思想政治工作的受教者，是思想政治工作的重心，因此，其自身行为在员工当中会起到一种心理示范作用，会成为银行员工思想行为的一个导向。如果领导干部自身不能做好表率作用，会极大影响思想政治工作的效果。因此，基层商业银行的领导干部要加强对自身的思想政治要求，用自身行为给员工做一表率。而且，应勇于正视自身的不足，能够虚心、耐心、诚心地接受员工的意见和建议，以自身人格魅力去感染员工，获得员工的爱戴。对于要求员工遵守的，自己首先要遵守；对于要求员工做到的，自己一定做到。做到内外一致、言行合一、前后相同，认真履行自身职责与义务，做好员工的思想政治教育工作与表率作用。 　　（三）增强部门间思想政治工作合力 　　我国经济的飞速发展和社会的不断进步，使得基层商业银行员工的思想意