JP-3-05销售顾问.doc

职 位 说 明 书 销售顾问(JP-3-05) 职位名称 销售顾问 所属部门 直销中心 职位代码 JP-3-05 职 系 直销 职位职级 填写日期 2009-1-1 工作关系图： 工作内容： 1、，2、跟踪项目，把握项目的关键点，持续促进项目，为客户提供具体可行的解决方案；3、完成公司规定的销售任务。 任职资格： 1、大专以上学历年以上软件经验；3、有一定的企业管理知识，具有较强的商务谈判能力。 1.工作地点：北京、上海、南京、杭州、广州、深圳； 2.工作设备：电脑 3.人员编制：35人 责任范围： 1.汇报责任: 及时向上级汇报销售工作情况； 2.督导责任：无 3.培养责任: 无 4.保密责任: 客户信息、所有商业信息； 5.奖惩责任: 无 6.预算责任: 严格按照预算执行与控制； 7.目标责任: 达成销售指标； 8.参会责任: 所有指定参加的会议。 权力范围： 1.审批权: 无 2.提名权: 无 3.考核权: 无 考核方式： 季度绩效考核: 销售任务 完成率 基本工资发放比例 绩效工资 （按季发放） 提成比例 （按季发放） X＜30% 由总监确定基本工资发放比例，基本工资降幅在70%内 0 0 30%≤X＜60% 月实际任务/（月计划任务×60%），由总监确定基本工资发放比例 0 0 60%≤X＜80% 全部发放 全部发放 5% 80%≤X＜100% 全部发放 同上 6%（超出80%部分） 100%≤X 全部发放 同上 8%（超出100%部分） 职位关系： 1.可直接晋升的职位: 区域直销经理 2.可相互轮换的职位: 渠道经理 3.可降级的职位: 销售助理 本人签字： 年 月 日 公司授权人签字： 年 月 日 公司盖章： 销售顾问 商务部 财务部 售前实施中心 研发中心 公司内部 客户 公司外部 无 经理； 直接下级 直销总经理/区域直销经理 直接上级