企业员工劳动关系管理工具汇编精选资料.docVIP

企业员工劳动关系管理工具汇编 员工劳动合同的分类管理 劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类，比较常用的是依据劳动合同期限的长短、劳动合同产生的方式和劳动者一方人数的不同这三类标准，具体详见表: 分类 依据 劳动合同 名称 含义及适用范围 劳动合同期限长短 有固定期限有劳动合同 1.企业与劳动者订立的有一定期限的劳动协议 2.如果双方同意，还可以续订合同，延长期限 3.合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止 无固定期限的劳动合同 1.企业与劳动者签订的、没有期限规定的劳动协议 2.适用于技术性强、需要持续进行工作的岗位 3.用人单位不能无故辞退员工 4.长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职 一定期限的劳动合同 1.以劳动者所负担的工作任务来确定合同期限的劳动合同 2.以完成某项科研任务，以及带有临时性、季节性的劳动合同 3.合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系 4.劳动者需要遵守企业内部规则，并享受企业的保险待遇 劳动合同产生的方式 录用合同 1.适用于招收普通劳动者 2.企业在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立劳动合同 聘任合同 1.适应于技术顾问职位、法律顾问职位 2.适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者 3.企业通过向特定劳动聘书，直接与这建立劳动关系 借调合同 1.适用于借调单