上海东辉职业技术学校聘用合同制实施细则.docVIP

上海市东辉职业技术学校聘用合同制实施细则 （上海市东辉职业技术学校第七届教工代表大会第三次会议2004年7月2日讨论通过） 第一章 总则 第一条 为了深化我校人事制度的改革，进一步完善我校聘用合同制法制化、规范化管理，根据《上海市人事局关于印发〈上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法〉的通知》（沪人〈1995〉165号）、《上海市人事局关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强聘用合同管理的若干意见》（沪人〈2001〉29号）、《上海市人事局关于印发〈上海市事业单位人员聘用登记办法〉的通知》、浦东新区社会发展局《关于印发〈浦东新区社会发展局事业单位实施聘用合同制办法〉的通知》（浦社发〈2004〉35号）等文件精神，结合本校实际，制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于学校和与学校建立聘用关系的人员（包括今后新接收的员工和新录用的大学毕业生）。 第三条 聘用合同是学校与受聘人员确立聘用关系，明确双方的责任、权利和义务的协议，聘用合同一经合法签订即具有法律的约束力。 第四条 学校聘用教职员工，贯彻科学定员、平等公开、竞争择优、合理流动的原则，凡签订聘用合同者，即为本校聘用合同制员工。 第五条 对实行聘用合同制的职工，建立《聘用手册》制度（《聘用手册》由上海市人事局统一印制，记载受聘人员的工作经历，作为受聘人员计算工龄、办理社会保险事项的依据）。 第二章 聘用合同的订立 第六