专项职业能力考核评价开发技术指引.doc

专项职业能力开发工作指引 深圳市职业技能鉴定指导办公室 深圳市高技能人才公共实训管理服务中心 目录 第一部分 关于专项职业能力 一、专项职业能力的概念 二、专项职业能力标准的结构 三、专项职业能力的开发要求 四、专项职业能力证书的作用 五、政府提供的支持 第二部分 专项职业能力开发流程 一、开发申请 二、标准开发 三、课程开发 四、题库开发 五、考核评价 六、上报审核 第三部分 专项职业能力的考评 一、考评申请 二、组织考评 三、成绩上报 四、颁发证书 第四部分 附录 附表一：深圳市职业技能鉴定指导办公室专项职业能力开发项目申请表 附表二：专项职业能力考评申请表 附表三：专项职业能力概况 附表四：专项职业能力工作任务分析 附表五：专项职业能力分析 附表六：专项职业能力标准 附表七：训练大纲 附表八：训练计划 第一部分 关于专项职业能力 科学技术的快速发展和在生产领域里的广泛运用，社会分工的进一步细化，在社会生活和经济生活中，出现了许多新职业、新工种，同时一些传统职业工种中产生了许多因为新技术应用而形成的新岗位。但是，由于国家职业标准开发申报程序比较复杂、开发周期较长，无法满足不断出现的新职业、新工种或新岗位技能人才评价的需要。为了帮助企业在产业结构调整升级之际，解决技能人才评价问题，我们将大力推进专项职业能力的开发和考核评价。 一、专项职业能力的概念 （一）专项职业能力的定义 专项职业能力是劳动者为完成某一专项职业活动所必须具备的操作技能和技术知识的集中体现。这里所说的专项职业活动，主要包括因新技术的应用而产生的新工种、新岗位、传统行业企业已经形成工种的岗位和成熟职业拆分出来的相对独立的职业功能模块。专项职业能力与国家职业标准所规定的职业能力有以下不同： 1.国家职业标准是依据国家职业大典所收录的职业名称编制，它规定的是从事某一职业活动所需要的基本能力，这种职业活动是成熟的、广泛的社会活动。而专项职业能力则是新兴的、尚未成为广泛社会活动的一种专门的职业活动所要求具备的基本能力。如物联网是基于互联网技术对物品的一种专门的远程监控和管理的活动，从事物联网职业活动的劳动者，其职业能力不同于从事互联网职业活动所要求的职业能力。 2.国家职业标准所描述的职业是一个比较大的社会范畴的概念，而专项职业能力所反映的只是大职业范畴中的一项专门的职业活动。例如，中式烹调师是个大的社会范畴职业，在中式烹调师这个职业范畴中，有传统的八大菜系专门的烹调职业活动，如粤菜、川菜、鲁菜、扬帮菜等等。 （二）专项职业能力的命名 专项职业能力的命名应遵循以下规则： 1. 专项职业能力不能用“××××师”、“××××员”或“××××工”来命名，不能与现有职业（工种）的名称重复。 2.专项职业能力应与企业岗位相对应，即具有明确稳定的岗位或岗位群。 3.专项职业能力可以岗位名称直接命名，如“气动与液压系统设计”、“产品模型制作”或“贵金属首饰手工制作”等。 （三）专项职业能力的等级及证书 按照企业用人标准、专项职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作质量的高低，专项职业能力可分一级、二级和三级三个等级。专项职业能力考核评价合格者，由市人力资源保障局颁发专项职业能力证书。 二、专项职业能力标准的结构 （一）专项职业能力的标准 专项职业能力的标准以岗位为基础，是完成岗位工作任务的职业能力，是可以衡量劳动者岗位工作能力的标准，不能以技术标准替代职业能力标准。专项职业能力考核评价标准应包括以下三方面内容，即：职业岗位特定技能、企业通用技能和核心技能。 职业岗位特定技能是指具体岗位、具体工作任务所必须具备的技能。例如“智能建筑消防自动化系统管理”的岗位特定技能包括火灾自动报警及消防联动系统的管理、检测和维护技能；而“智能建筑通信网络系统管理与设计”的岗位特定技能包括综合布线系统的设计、安装、调试、管理与维护等。 企业通用技能是指在一组特征和属性相近的岗位群中所具有的共性的技能要求。例如识图技能就是“智能建筑消防自动化系统管理”和“智能建筑通信网络系统管理与设计”的通用技能。 核心能力是指劳动者从事职业活动所需要的最基本的技能，它包括职业道德、与人合作、沟通表达、数字运算、革新创新、信息处理等能力。 （二）专项职业能力标准的结构 参照国家职业标准的基本格式，专项职业能力由专项职业能力概述、工作任务分析、能力分析、能力标准、训练大纲、训练计划等六个部分组成。 1.专项职业能力概述是对本专项职业能力基本情况的描述，包括专项职业能力的基本信息、培训要求、考评要求、开发单位信息等四部分。基本信息中主要包括名称、等级、所属职业、定义、开发起始时间、批准时间、批准部门等；培训要求包括总学时、训练学时、师资状况、师资条件、培训方式、训练模式、场地及设备等；考评要求