ICTI标准國際玩具協會商業行爲守則.ppt

國際玩具業協會商業行爲守則 International Council of Toy Industries’ Code of Business Practices 標 準 解 說 2005年11月 I C T I 國際玩具業協會（『國際玩協』）是一個由世界上不同國家/地區的玩具業協會組成的聯合商會，以各屬會會員公司代表的身份，力倡玩具廠的經營務須達到合法、安全、合衛生的社會要求。 I C T I 國際玩具業協會介紹 一是“三不用”——不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用囚工； 二是“四不拘”——不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團歸屬； 三是工廠奉守環保法規。 I C T I 『國際玩協』主張玩具廠要堅持三大原則 非會員公司爲會員公司承制産品，有關的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。 行爲鏈： I C T I ICTI守则要求 一、勞工; 二、工作場地; 三、遵行情況 注: 本《守則》須同 《附錄一：審核遵行情況的方法》 《附錄二：審核清單》 《附錄三：糾正措施計劃》 配合使用。 I C T I 一、勞工 每星期工作時數、工資、加班費等均符合法定的標準，或(如果沒有這方面的法規)工作條件合乎人道、安全和有助生産的要求； 沒有雇用未達法定最低就業年齡的人士在任何玩具生産階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲爲法定最低就業年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約(1973)》和C182《雇用童工的最差方式公約(1999)》的規條。 沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位；駐派保安員，只爲執行正常保安工作。 所有工人均有權享受關於病假和分娩假的法定權利。 所有工人均有權自由行使當地法律賦予他們的員工代表權。 I C T I 二、工作場地 玩具廠爲員工提供安全的工作環境和符合甚至勝於當地法律規定的衛生保障和風險保障； 工廠有適當的照明和通風，過道和出口隨時保持暢通； 醫療協助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關程式的培訓； 有足夠而且標示明確的緊急出口，而全體員工亦曾接受緊急疏散訓練； 有作防護之用的安全設備供員工使用，而員工在使用此類設備方面，也曾接受訓練； 機器上的防護裝置符合、甚至勝於當地有關的法規要求； 衛生間設施足夠，符合當地環境衛生法規要求，而且維修保養完善； 設有員工餐和其他工間小息所需的設施，並制定了適當的規定； 就爲員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間和衛生設施保證符合基本需要，通風良好，達到消防安全和當地其他法規的要求； 不施行精神上或肉體上的紀律處分。 I C T I 三、遵行情況 本《守則》的目的是建立行爲操守標準，教育和鼓勵業界致力於從事負責任的工業生産，而不是要對業界施加懲處； 國際玩協會員公司會評鑒本身和承包商的各種設施，以判定是否有逾越《守則》的情況。會員公司要查閱所有賬冊、記錄，對設施進行實際查視，並會要求承包商對其分包商採取同樣的做法： 每一家製造公司或其承包商均須就本身遵行本《守則》的情況編制年報；年報須經公司有關主管人員簽署； 承制玩具的合同必須訂明：凡在遵守本《守則》或按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關合同可以因此取消； 因爲所制玩具種類繁雜、所用生産方法甚多，工廠規模大小不一、用工衆寡不同，故在本《守則》上另加三個附錄，就核定遵行情況提供指導。裁決附件條文實用與否，務必依據理性原則； 本《守則》須以當地文字寫成，公開張貼，或可供所有員工索閱。 I C T I 審核遵行情況的方法 附錄一： I C T I 附錄一：審核遵行情況的方法 -??????? 核實當地法律 -??????? 進行實地考查 -??????? 與工人面談 審核程式： I C T I 附錄一：審核遵行情況的方法 核實當地法律 查閱工廠的政策文件和程式文件 隨機抽查工人身份證明文件 查閱“年齡可疑”年輕工人的人事記錄 同“年齡可疑”工人面談 查驗其他有關證據 1、童工 I C T I 附錄一：審核遵行情況的方法 （1）囚工 核實當地法律 核實工廠的政策文件和程式文件 進行突擊查訪 檢查分包商名單 查驗其他證據 2、囚工/強迫勞工 （2）強迫勞工 核實當地法律 同工人面談 核查工廠的政策文件和程式文件 查閱自願加班記錄 查驗其他證據 I C T I 附錄一：審核遵行情況的方法 查閱工廠的政策文件和程式文件 核實當地法律 隨機抽查出勤卡上的上下班時間記錄，並同工資發放記錄比較 同工人面談 查驗任何其他證據 3、工作時數 I C T I 附錄一：審核遵行情況的方法 查閱工廠的政策文件和程式文件（例如保險、醫療、住宿等） 核實當地法律 查閱工資發放記錄 同工人