皮带区党支部突出“三个三”培养提升培训效果.docVIP

皮带区党支部突出“三个三”培养提升培训效果 今年以来，皮带区党支部在学习型党组织建设中，深入贯彻落实公司“两会”精神，坚持走岗位培训、减人提效的路子，积极组织青年员工开展了岗位培训活动。通过宣传引导、完善机制、创新模式等手段，不断提升了学习培训效果，促进了员工技能素质的进一步提高。 一、突出三项教育，调动员工学习积极性。皮带区党支部秉承科学发展理念，着力培养技术全面的复合型人才，努力提升单工效率、节省人力，助推公司转型发展、减人提效。为此，这支部积极加大教育引导力度，重点开展了三项教育。一是学技术与个人发展相结合。随着矿井自动化程度的不断提高，必将对员工的技术水平和工作能力提出更高要求。员工只有努力学习技术，不断满足矿井发展的需要，将来才能有更好的发展，才不会被企业所淘汰。二是学技术与个人收入相结合。增人不增资，减人不减资，是公司今后的发展趋势。员工要想提高工资收入，就必须提高自身技术素质，多承担工作量，合理减少用工，真正实现减人提效。三学是技术与公司发展相结合。公司发展，离不开科学技术的进步，离不开高技能人才的辛勤劳动。广大员工要认真学习技术，努力提高自身技术水平，为公司发展做出积极贡献。 二、完善三项机制，激发员工学习热情。为充分调动广大员工学技术的积极性，这支部及时召开会议，讨论研究培训计划和方案，坚持完善了培训考核机制。一是完善了教师聘任机制。在聘任管技人员讲课的基础上，这支部注重现场实用技术的学习与传授，积极拓宽讲课教师聘任范围，选拔实战经验丰富的技术人员登台授课，努力增强授课效果。二是完善了学习培训机制。在过去每季度一培训的基础上，这支部合理摆布生产检修时间，坚持每周二、五抽调青年机电检修人员集中组织培训，强化常见故障和常用知识的学习，不断提高技术队伍素质。三是完善了培训考核机制。根据培训内容，坚持每月一考试，对考试一次性合格人员给予200元奖励。对第一次考试不合格人员给予补考机会，第一次补考不合格的考核30元，第二次补考不合格的考核60元，以此类推，考试合格后返还全部罚款。 三、创新三种模式，努力提高培训效果。在培训过程中，这区领导积极深入培训现场进行技术指导，组织班子成员共同构建学习培训新模式，充分调动青年员工的学习积极性，形成了浓厚的学习氛围。一是理论教学与实物演示相结合。在理论授课的基础上，这区将开关芯子掏出来安装在自制的开关架上，让员工形象、直观地了解开关内部构造，亲眼目睹开关的动作过程，实现理论教学与实物演示的完美结合，提升了培训效果。二是讲课与讲评相结合。在讲课教师进行理论传授和故障分析的基础上，要求每名学员亲手绘制开关电路图，逐个复述教师讲课内容。教师再针对学员复述情况进行逐个讲评，对学员提出指导性意见，帮助学员学习提高，巩固学员所学知识。三是自创了“故障排除三步曲”教学法。这区机电技术员费奎奎在总结自身检修经验的基础上，自创了“故障排除三步曲”教学法，分三步就能在短时间内准确找出开关故障，做到了易学、易记、易操作，收到了较好的培训效果。