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第三节 初级社会群体1 初级群体（primary group)：规模较小、有多种目的、关系亲密、认同感强烈的群体，是社会基本单位。 初级关系：个人的、情感性的、亲密的、非交换性的、角色和利益多样性的社会关系。 初级群体主要包括：家庭、邻里、游戏群体、社区。 * 初级社会群体2-婚姻家庭 婚姻：性被认为是合法的、由这种关系带来的子女被赋予成员资格和合法继承权的社会关系。 家庭：以婚姻关系为基础而建立起来的长期一起生活的共同体。 家庭结构：家庭成员的婚姻与代际亲属关系的组合结构，主要有：核心家庭、扩大（主干、联合）家庭。家庭结构随着社会变迁而变迁。 亲属和继嗣群体：以血缘和亲属关系（kinship)为纽带而形成的、并根据亲属关系远近分配财产和利益继承权的共同体。如家族、宗族等。 * 初级社会群体3-社区（community) 社区：具有互动关系和一定认同感以及凝聚力的社会群体和社会区域。 社区要素：1）地域或空间，2）人群，3）社区文化，4）社区物质设置 社区类型：1）农村与城市社区；2）传统与现代社区；3）现实与虚拟社区 社区建设：利用社区自身力量和资源，强化社区功能，促使社区及社会问题解决，促进社区发展的过程。包括：自治、公共服务、文化建设、社区整合 * 第四节 组织及其特征 组织：人们为有效实现共同目标而建立起来的集合体。组织是现代社会的存在和运行方式。 组织特征：1）具有理性目标，2）追求效率原则，3）分工的明确化，4）权力的集中与分化，5）成员的流动性 组织功能：1）提供稳定和持续的社会分工；2）提供稳定持续的社会团结；3）提供稳定持续的社会控制；4）为制度创新提供组织基础。 * 第五节 组织结构与过程1-结构 正式组织：从成员接纳到组织运行和管理，都有一套明确陈述的规章、纪律、程序、细则来进行约束的组织。 非正式组织：以成员的社会网络作为互动和组织行动补充的组织。 组织结构类型：1）直线职能结构；2）矩阵结构；3）部门结构 * 组织结构与过程2-过程 制度化（institutionalization): 组织从招募新成员，到进行有效分工与合作，并实现组织目标，再到最终被社会所认可和信任，这一建立相对稳定的组织结构和系统的组织目标、价值观，以及有序的运行模式的过程就是组织的制度化。 官僚主义：组织行为符合规则形式却偏离实质目标的现象。 组织变迁：内部结构关系或外部环境与组织存在和发展方式的变化。 * 第六节 科层制和单位制1-科层制 科层制（bureaucracy）：韦伯提出的，用来说明现代社会中依靠大量明确的、正式的规则和程序而运转的组织。 典型特征：1）全体职员划分为各个小部门，如局、科室；2）权责明确，每个人对其上级监督者负责；3）基于专业技术资格的用工制度；4）明确限定职工操作程序的规章制度；5）职位的考核与晋升制度 * 科层制和单位制2-单位制 单位制：具有中国特色的城市组织体制，指具有一定人事、财务和物资相对独立权的组织，构成一个相对独立的社会单位的现象。 单位制特征：1）每个单位有一个相对独立的权力中心，集中控制和支配单位资源；2）各单位之间相对独立，横向联系渠道较小；3）单位之间存在较大差别；4）单位具有多种目标和角色。 * 第七章 社会分层与流动 社会分层及其原因 社会分层的维度 分层制度的类型 社会流动及其机制 社会分层理论 * 第一节 社会分层及其原因 社会分层：是指将人们分派到不同的社会等级位置上的体制。分层是社会的特征之一，具有普遍性和多样性，在代际之间维续，不仅存在于现实中，且存在与信仰之中。 分层原因：主要是社会分配体制导致的社会分化，即个人之间出现多种社会差别。 * 第二节 社会分化的维度 财富的分化：财富指个人或群体的全部经济财产。财富分化是收入和市场机会的不平等导致的，测量财富分化的指标常常用基尼系数=20%最富裕阶层的平均收入/20%最穷阶层的平均收入；或者，20%最富与最穷家庭收入各占GDP的百分比。 权力的分化：权力指个人要求别人听从自己意见的能力，即控制和影响他人行为的能力。权力分化通常体现在政治系统之中。 声望的分化：声望指个人得到他人好评和社会承认。声望常因个人品质、权力和财富不同而分化。 * 第三节 分层制度的类型 奴隶制：一个集团的人拥有和控制另一集团的人，分层的本质是人与非人的区分。 种姓制：在传统印度社会流行的分层体制，个人社会地位由出生地位决定，中形成员不得与“不可接触者”交往。 等级制：封建社会流行的世袭身份等级制，不同等级的身份拥有不同的特权。 阶层制：现代社会以职业分工和社会经济地位分化为基础的分层体制。 * 第四节 社会流动及其机制 社会流动：指个人或群体从一个社会阶层或地位向另一个阶层或地位移动的现象。 流动类型： 水平流动-从一个位置