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在全县招工新闻发布会上的讲话 　各位新闻界的朋友，同志们： 　今天，与大家欢聚一堂，召开德庆县招工新闻发布会。主要是致力早部署，全力解决当前我县劳工紧缺问题。通过召开新闻发布会，向大家推介我县近年第二、三产业发展所提供岗位情况，让更多的劳动者了解我县就业工作环境，让更多的中介服务机构、新闻媒体致力宣传德庆优势的工作就业环境，吸引更多的本地、外地的劳动者在德庆务工，到德庆发展，实现心中理想，共同将德庆打造成为“劳动者温暖的家”，共建我们美好生活。 一、经济蓬勃发展带来充足就业岗位 近年来，德庆县委、县政府紧紧围绕“一年大突破，二年大成效，三年大跨越”的奋斗目标，精心实施“工业立县、农业稳县、旅游旺县、科教兴县、依法治县”的发展战略，依托资源优势，大抓招商引资，促进经济总量上规模，逐步向山区经济强县迈进，经济发展位居肇庆山区县的前列。XX年全年新签工业合同项目61项，加快了制造业的发展步伐。XX年底全县有制造业企业270家，涉及化工、织造、电子、打火机等行业，企业用工人数已达到17300多人，再加上去年招商引进新企业今年陆续建成投产，全县制造业企业达300多家，新增就业岗位近2万个，需要各个学历层次的16～40岁的技术人才和生产工人，尤以火机制造、木制品加工、纺织服装等手工操作工为主，劳工需求达到15000多个。而且，随着德庆“龙之旅”的品牌打响，一批新建宾馆建成投入使用、旅游景点的服务功能完善，商品流通、咨询、信息通讯等第三产业的兴旺，也急需一批从事第三产业的劳动者。面对前所未有发展好形势、好机遇，产业工人的紧缺将成为经济发展重要制约因素，给我县企业用工造成了一定的冲击。但我们认为，这一冲击应是短暂的，据我们调查，每年可吸引5000～6000周边地区外来工来德庆工作。全县现有劳动力8.5万，富余劳动力有1.8万，德庆务工大有潜力可挖。为什么造成当前劳工紧缺？我想主要两个原因。一是观念问题，劳动者认为德庆无工做，待遇低。二是沟通问题，劳动者与用工单位缺乏交流。所以今天召开新闻发布会就是做好宣传，志在创设一个平台，做劳动者与企业的牵线搭桥人，做好招工这篇，实现人民增加收入、企业赚钱、地方发展经济“三赢”局面。 二、在德庆就业工作条件优厚、宽裕，生活是舒适的 首先要改变观念，县委、县政府将坚持以人为本，将德庆打造成劳动者的温暖的家。一是着重待遇留人，不断提高劳动者收入。据劳动部门调查，我县主要企业的福利待遇条件在不断提高。据对县内百利鞋厂、亿达制衣、康辉木业公司、建宏实业等企业的调查，一般工人月平均工资已达500～600元，其中一些企业的熟练工人工资最高已达到XX元／月。如亿达制衣厂工人工资要比珠三角同行业企业要高100～150元／月。据统计，XX年，全县在岗职工人均工资9677元，增长13.9％。目前，大多数企业都很注意以人为本，完善工资制度，设有满勤奖、降温费、加班费、超产奖等，在德庆工作一定能体验效率与公平、多劳多得。只要你肯付出，一定能取得满意的报酬。而且劳动部门也公平、公正维护广大劳动者的合法权益。多年来，在德庆发生的劳动纠纷事件逐年减少，社会保险待遇也得到政府的关注，社会保险覆盖面将进一步扩大。二是环境留人，为劳动者创设最好的工作和生活环境。随着现代滨江旅游城市建设的推进，德庆城市建设成效显著。在德庆工作，工作环境和生活环境是最好的。当前大部分企业都能按照我县建设现代旅游滨江城市要求，逐步改善企业工作环境，厂容厂貌、卫生清洁、绿化都能达到“花园”式的要求。在德庆工作生活也是舒适的。德庆人民热情好客，感情质朴，诚实守信，社会风气淳朴，社会治安良好，秩序井然，刑事案发率低，县公安局连续多年获得全国和全省优秀公安局称号，是广大劳动务工者的保护神，可让我们在德庆生活得放心、安心还有舒心。工作之余，可以到西江流域最具品位的生态公园龙湖公园小憩，可以到新丽都、时代、登云酒店娱乐放松下，到圣淘沙等去泡一泡，更可以回归大自然，到金林水乡体验乡村生活，到盘龙峡感受激情与休闲。三是以情留人，注重劳动者全面发展。德庆是全国体育和群众文化先进县，已完善了“三馆两院一中心一广场”。在发展经济过程中，政府和企业更注重以人为本，注重企业文化的建设和劳动者素质的提高。企业建立职工俱乐部，县政府广泛开展以广场文化、社区文化等群众性文娱活动。为使广大劳动者有发展的机会，在劳动者进入岗位前由企业或劳动部门开设免费培训，使劳动者掌握劳动技能，今年农民工培训达到10000人。同时劳动部门也负起职能，可为劳动者提供社会保障服务，维护广大劳动者的正当权益，解决劳动者后顾之忧。 三、热诚欢迎广大劳动者在德庆就业 德庆不仅是投资置业的风水宝地，同时也是生活的宝地，是广大劳动者“温暖的家”。在今天召开新闻发布会后，我们计划将在今年元宵节前组织有关部门、有关企业在县城举行一次