- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
慵懒散浮工作总结
庸懒散浮拖问题专项整治工作总结
根据《公司党委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的通知》精神,全面贯彻落实公司党委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的总体部署和具体要求,董事会办公室对职工中出现的庸懒散浮拖问题进行了专项整治。现就在董办开展庸懒散浮拖问题专项整治工作总结如下:
通过开展庸懒散浮拖问题专项整治工作,董办员工总体工作表现良好,但在具体工作和学习中还存在一些问题:
(一)有些员工对自身的要求不够严格,工作缺乏主动性,工作标准不高,不注重学习,工作方式方法因循守旧,墨守成规,运用计算机审计等创新意识不够强。审计业务能力有待提高,进取意识也有待加强。
(二)个别员工对工作缺乏热情,责任心和为民服务意识不够强,对工作有畏难情绪,工作效率不高。
(三)个别员工的工作纪律比较散漫,存在迟到早退、串岗、上班上网做与工作无关的事情等懒散现象。
二、问题产生的原因
针对以上问题,董事会办公室进行了认真全面的剖析,经剖析存在问题的原因主要有四个方面。
(一)素质不够高。一是学习不够,思想素质、理论素养、认识水平不高。一些员工对新形势下的新理论学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑,指导自己的言行,从而导致认识上、行为上的一些偏差;二是存在办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸现象。
(二)活力不够足。少数同志参与单位集体活动的热情不高,集体荣誉感、自豪感不强,面对发展改革的新形势,总感觉自己年龄已经偏大,活力是年轻人的事,参与的积极性不高。
(三)动力不够强。少数同志缺乏开拓创新意识,工作中依赖思想严重,缺乏主动性,遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透,而是寄希望于别人,绕着道走。无论是思想意识还是工作上,有存在“完成任务”,“交差”的观念,不讲究精益求精,不是创造性的开展工作而是“应付”了事。
二、下一步整改措施。
治理“庸懒散浮拖”工作能否取得实效,关键在整改。针对存在问题,董办通过认真剖析原因,将积极从以下几个方面进行认真整改。
1、加强学习,努力创建学习型部门。加强对证监会、上海证券交易所配套制度、法规、规章学习,强化对员工业务工作培训,完善定期学习制度,鼓励员工掌握新知识,提高综合素质。
2、积极工作,提升办事效率和质量。对董办现行办理流程进行梳理、整合。积极主动开展工作,缩短办事时间,争取最快速度高质量完成各项工作。
您可能关注的文档
- 廉政教育训课件 .ppt
- 廉政教育课件:在医疗卫生领域加强风廉政建设.ppt
- 廉政教育课件习莲之高洁).ppt
- 廉政教育课件:反腐倡廉_警钟长鸣.ppt
- 廉政教育课件:提高干拒腐防变能力.ppt
- 廉政建设校园主题班会.ppt
- 廉洁从政_牢记旨培训课件.ppt
- 廉洁观念小培养班会课件.ppt
- 建工集团审监察管理制度汇编.doc
- 建工集团审计监察管制度(汇编).doc
- 国开景区管理作业2试题及答案.pdf
- 国开景区管理作业1-4试题及答案.pdf
- 河南开放大学本科《地域文化(本)》作业练习1-3试题及答案.pdf
- 2024年大型游乐设施操作证考试题库及答案很全.pdf
- 2024年门座式起重机司机考试题库及答案.pdf
- 2022-2023学年河北省衡水市武强中学高二(下)期末数学试卷【答案版】.docx
- 2022-2023学年河北省保定市崇德实验中学高二(下)期末数学试卷【答案版】.docx
- 江西省2017年中小学教师招聘考试高中化学试卷及答案.docx
- 2024年河北省八年级中考生物真题(解析版).docx
- 2024年南阳市社会保险中心(唐河县企业养老保险分中心)(参公)一级科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
文档评论(0)