台北荣民总院各项工程及作业承揽安全卫生管理规定.docVIP

PAGE PAGE 10 台北榮民總醫院各項工程及作業承攬安全衛生管理規定 中華民國八十四年五月一日公佈 中華民國九十三年十月一日第一次修訂 中華民國九十五年十二月第二次修訂 第一章 總則 本管理規定依據勞工安全衛生法第十七條第一項「事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。」，以及第十八條第一項「事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取必要措施……」之規定訂定本管理規定。 本管理規定之適用範圍（符合下列之一者）： 符合勞工安全衛生法第四條適用之各業及定義者。 凡承攬本院各項工程或作業暨各駐院承攬商、人員（如電力、空調、升降機、訪客餐廳、清潔維護等）。 與本院有合約關係之承攬人，或承攬人之再承攬人等。 註1：再承攬人係指與本院無契約關係者，屬承攬人之下游配合（供應）廠商或人員等，含再承攬人所屬員工、臨時工等，再再承攬人亦同，均應遵守法令、契約及本管理規定。 註2：以下各條款均適用承攬人，再承攬人亦同。 承攬人應詳閱並遵守「勞工安全衛生法」、「勞動基準法」及前述兩項有關附屬法規，並遵守合約及本管理規定。 承攬人承攬本院各項業務時，就其承攬部份負「勞工安全衛生法」及「勞動基準法」規定之雇主責任，不得逃避推諉責任，再承攬者亦同。承攬人僱用之勞工（包含臨時工等）發生工作傷亡，應擔負雇主及全部職業災害補償之責任，不得推諉卸責，亦不得以任何理由要求本院負責賠償或補償。 承攬人應依勞工安全衛生法採取必要之防護措施，提供所屬人員必要之防護設備及器材，以維護人員之作業安全，並應要求所屬人員嚴格遵行安全衛生作業規定。如因預防措施不足或所屬施工人員失誤，所引起之一切損失、人員傷害及處及法令之刑責問題時，概由承攬人負其完全責任。若損及本院或其他第三者之財務時，承攬商應負責賠償。 承攬人於簽訂工程或作業契約書與實際作業前，應確知本院管理規定及已被告知危害因素，並依照本院相關手續簽章。 承攬人以其承攬之全部或部份，交由另一承攬人承攬時，應告知再承攬人遵守本管理規定。 第二章 工作環境及危害因素等告知 本院係屬醫學中心之醫療事業單位，為應業務需求，於院區工作環境中可能存在各項危害因素，為防止職業災害並釐清雙方責任，顧及承攬人及其工作人員之安全與健康，承攬人應瞭解本院所處之工作環境及危害因素等，亦應遵照勞工安全衛生法之規定，對所屬員工提供符合標準之必要安全衛生設備或防護措施，並施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練及其他法規規定之必要事項等。 承攬人對本院之工作環境及危害因素等如有不解之處，應於事前（或即令停止作業）立即問明澄清後始可作業。 承攬人亦應對再承攬人等實施工作環境及危害因素等之告知，對法令、合約及本管理規定亦應遵守，承攬人不得以任何理由規避責任。 本院工作環境及危害因素區分為物理性、化學性、生物性及其他危害因素等四類如附表一。 承攬人應詳閱附表一，於作業前慎重評估各項作業危害因素，如附表二，送交勞工安全及環境保護室備查。 本院為應業務需求，於院區工作環境中可能存在各項危害因素，各單位於委託承攬前告知承攬人，承攬人於承攬須依勞工安全衛生法第五條規定，提供所屬員工必要之防護措施，於必要時得洽詢本院有關單位。 對於作業現場可能發生之危害因素，應由請購部門視作業現場狀況告知承攬人，承攬人須提供所屬員工必要之防護措施。 第三章 一般安全衛生管理規定 為確保本院(員工)及承攬商於工程施工期間之安全，本院規定工程及勞務採購項目應於承攬合約中加簽勞工安全衛生承諾書（如附件一），具重大安全顧慮者應於合約履行前會同本院相關單位召開安全衛生會議（如附件二）。連同承攬商指定安全衛生人員通知書（如附件三），一併送交勞工安全及環境保護室備查。 有關重大安全顧慮之工程判斷標準如下︰ 1.裝修危險性機械、設備之工程。 2.勞工安全衛生法列管或使用列管物質(勞工安全衛生法或環保法規)之工程︰ (1)高架作業。 (2)使用有機溶劑、特定化學物質、毒性化學物質之作業。 (3)缺氧作業。 (4)異常氣壓作業。 (5)動火作業。 (6)環保法規定之相關作業。 3.本院「重大工程督導會報」所督導之工程。 4.其他。 承攬人不得僱用偷渡、非法入境或未經勞委會核准之外籍（大陸）勞工或無勞保資格之勞工；對有精神異常之勞工亦不