公司每月扣员工薪水建关爱基金遭质疑.docVIP

　　商报记者 谈书 实习生 郑玉霞 刘玲 　　网帖：每月扣工资做慈善？ 　　记者在这个名为《老总扣员工工资做慈善》的网帖中看到，发帖者附上了一张“扣款”明细表，列出了该公司不同职位员工每月固定捐赠数目。其中见习置业顾问、置业顾问、中级置业顾问、职能部门专员每月捐赠最少，为10元，董事长、董事每月捐赠最多，为320元。记者发现，从这张表来看，该公司内部职位越高，每月固定捐赠数目越多。 　　员工：至少每月被扣10元 10元，区域总经理每月交50元，副总每月交100元，总之按照级别推算，级别越高交得越多”。 10元，一年就要扣120元，结果生日那天只发一个几十块钱的蛋糕，感觉太亏了！”他还说，这笔钱从进公司开始就要缴纳，虽然大家对此有些不满，但也只能照“规定”办。 1200元，但每月还要缴纳10元的“关爱基金”，而且这笔钱按员工级别缴纳。 　　反响：有人抱怨有人赞同 　　在采访中，该公司一些员工表示，虽然在扣除“爱心基金”时，公司向大家进行了告知，“但我们还是认为最好是由员工自愿缴纳，因为我们的工作流动性比较大，或许交了几个月，还没享受到福利就辞职了”。 　　不过，一些曾享受到这项福利的员工却有不同看法。去年3月份进入公司的武小姐告诉记者，“那时候底层员工每月只从工资里扣5元钱，去年四月我过生日的时9月份她小孩患病需要手术，公司从“关爱基金”里拨了几千元钱，“每月5元钱这么算，我当时半年只交了30元”。武小姐说，每个人都难免会遇到需要帮助的时候，这时候受到单位的帮助真的有种雪中送炭的感觉。 　　按级别扣钱 全部用于员工 2012年初开始成立的，收取方式就是从员工工资里扣除一部分，公司再出资一部分，“这笔钱全部用 　　丛小姐告诉记者，向员工收取这笔钱，公司专门进行了告知，“每个月这些钱用在什么地方，用了多少，也进行了公布，事实上，享受到这笔福利的员工并不在少数”。她说，今年开始，对扣取的“关爱基金”有所增加，最低的10元，多的上百元，也是按照级别来扣取的，公司考虑，除了为员工提供更多的福利之外，也能对社会上一些需要帮助的群体出一份力。 　　观点 　　扣款前必须征得员工同意 　　重庆丽达律师事务所副主任律师段勤表示，该公司这种行为类似于赠予活动，公司在向员工收取这笔钱的时候，除了事前向员工进行告知之外，还必须征得他们的同意，如果员工不同意付出这笔钱，公司是不得收取的。另外，公司在支出这笔钱时，也必须征得员工同意，公司对员工出资的这部分“关爱基金”并没有所有权，他只是履行一个代管职能。段律师称，公司成立关爱基金的初衷是好的，他同时建议，最好出具一份书面协议，以文字的形式进行规范，以便在产生争议时有据可查。 对于该置业顾问有限公司的做法，智联招聘重庆分公司的市场经理李翔宇认为的确有待商榷，他建议，在扣除工资作为关爱基金前，可向所有员工详细说明用意，并公开征集意见，如果大家都认为可行，再进行收取。 蒙初之赐/view/2013-2/indexmengchuzhici.html(原标题：公司每月扣员工薪水做“慈善”) SN010）