知识经济时代企业文化塑造.docVIP

?知识经济时代的企业文化塑造 当今社会，人类走过了漫长的探索路程，走进了知识经济的时代，许多具有现代化科技和管理技能的高层次工作人员在为社会做出巨大贡献的同时，也将一个难题提出并赫然摆在了众多企业的面前，那就是：现代企业应该塑造怎样的企业文化才能最大限度地发挥企业员工的积极性，并使企业得到稳固的发展。??众所周知，广大高层次人员由于其业务水平的娴熟，在工作中和领导之间并不是一种简单的从属关系，而更多的是一种伙伴关系。同时，在最大限度地实现自我价值的观念驱使下，广大有能力的工作人员的工作流动性相对比较高。而随着他们的流动，伴随而来的也许是一个公司在业务上的转变和经营管理上的变革。所以，在多数时候，企业的领导者只有通过沟通、交流和引导，了解他们的理想、价值观和思想，才能使他们更好的贡献自己的聪明才智。而这一切活动，都离不开良好的企业文化。一个企业只有营造了自身良好的文化，才能使整个组织有一个统一的价值观，从而激发每一位员工的聪明才智，让每一个人都真正成为企业的一分子。??在完整的企业文化理念中，有人把世界范围内的企业管理文化观归结为三个层次，即科学管理、质量管理、全面质量管理，对应的管理理论有X理论、Y理论和Z理论，其中作为现代管理理论的Z理论与东方的“人文管理文化”理念有天然的亲和力。然而，在作为东方文化的发祥地和代表之一的中国，现代企业文化却还是一个比较新的概念，虽然悠悠中华