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20个经典面试题和答案参考 　根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 　问题1：你为什么想离开目前的职务? 　a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 　问题2：你对我们公司了解有多少? 　a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 　b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 　c.不是很清楚，能否请您做些介绍。 　d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 　解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何? 　a.公司的远景及产品竞争力。 　b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 　c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 　d.合理的待遇及主管的管理风格。 　解答：以c居多，