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现代职业观 职业生涯规划 要有目标和追求 现代职业观 目标的作用：哈佛大学的一项跟踪调查 3%的人有清晰 且长期的目标 10%的人有清晰 的短期目标 60%的人目标模糊 27%的人没有目标 25年后 这27%的人几乎都生活在社会的最底层，他们生活不如 意，常常失业，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨 世界。 这60%的人几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳的 生活与工作，但都没有什么特别的成绩。 这10%的人大多生活在社会的中上层。他们的共同特点 是：短期目标不断达成，生活状态步步上升，成为各行 各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、高级主管等。 这3%的人25年来几乎都不曾理发过自己的目标，25年后 他们几乎都成了社会各界的顶类成功人士、创业者、行业 领袖、社会精英 什么是职业生涯规划? 现代职业观 　　　职业生涯（CAREER）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。 职业生涯规划--个人在组织中的发展计划 现代职业观 　 ■　谁来规划你的职业生涯？ 　　如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了 　　　　　　－－成功职业人需要设计 ■ 为什么要做职业生涯规划？--企业 ■ 为什么要做职业生涯规划？--个人 个人动机 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感 目标： 为未来投资 作好及时应对准备，心里踏实 个人：“明天我要嫁给你吗？” 现代职业观 ■　如何规划自己的职业生涯 　　步骤一：自我剖析－－我能干什么？ 　　我是谁？ 　　　 我想要干什么？ 　　　　　我实际能干什么？ 　　　　　　 环境支持与允许我做什么? 我的职业与生活规划是什么? 现代职业观 SWOT分析法： 　　　是对自己个人的优势（STRENGTH）、个人的劣势（WEAKNESS）、环境存在的机会（OPPORTUNITY）和环境存在的威胁（THREAT）进行分析和评估，选出最佳方案的一种评估方法。　　　 现代职业观 　　步骤二：变美好愿望为奋斗目标 　　征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园。当他们无法找到的时候，他们亲手创造了它。 　　　　　　　　　　　　　　　－－乔治.肖伯纳 步骤三：设计方案 职业生涯方案 最终目标：至退休或去世 中期目标：两年以上 长期目标：十年以上 短期目标：一至两年 社会尊重和 社会权力 职业生涯 物质成功 和个人事务 感情生活 和家庭生活 　　　　立即行动　----你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。 步骤四：开始行动 ——带上你的职业导航图出发吧！ 设计职业生涯的十大误区 我的目标就是做CEO； 能做好下属就能做好主管； 成功的关键在于运气； 做计划是人力资源部的事，与我无关； 只有加班工作才会得到赏识； 设计职业生涯的十大误区 由上司决定升迁的快慢； 只有改正了缺点，才会有一个良好的职业生涯规划； 不管事大事小，都要尽力去做； 生活是生活，工作是工作； 这山望着那山高； 《选对池塘钓大鱼》--雷恩.吉尔森 美国职业生涯大师雷恩·吉尔森在他的经典著作《选对池塘钓大鱼》中把职业生涯规划以钓鱼做了一个很形象的比喻。 确定适合自己的职业----一片水域； 找到一家有发展前途的公司----一口池塘； 寻找一位能帮助自己的老板----一名钓鱼教练。 精彩观点 “我们首先要发现自己内在的需求－－究竟想钓什么样的鱼：梦想鱼、兴趣鱼、价值鱼还是天赋鱼？正如钓淡水鱼不能去大海一样，明确了自己的目标，才能选择正确的水域和池塘。” “企业的大小如同池塘的深浅，对的池塘并不一定是大的池塘。重要的是：第一，这个池塘是否有你想钓的鱼；第二，这个池塘的鱼我们能否钓起来。” 　　　　 “无论我将穿过的那扇门有多窄，无论我将肩承怎样的责罚。我是命运的主宰，我是灵魂的统帅。” ---- 威廉.亨利 先到这里吧？ 携手中信 共创辉煌 谢 谢 大 家！ 没 有 任 何 借 口! 责 任 敬业 是一种人生态度，是对自己负责的一种表现。 忠诚品质最大的受益者是我们本人！ 企业的业绩靠忠诚的员工创造 企业的信誉靠忠诚的员工维护 企业的力量靠忠诚的员工凝聚 激 发 潜 能 两人齐心合力，心往一处想，劲往一处使 1+12 两人矛盾丛丛、摩擦不断，用力相反 1+1=0 两人貌合神离、